法律分析：劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终...查看全文

劳动合同续签前的旧合同不需要交给公司。劳动合同的文本由雇主和劳动者各保存一份，续签劳动合同时，双方仍然各保存一份。如果雇主没有交给劳动者劳动合同的文本，劳动行政部门将责令雇主改正；如果这给劳动者造成了损失，雇主应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:法定代表人变更不影响劳动合同的履行，用人单位变更属于合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

一、怎样可以查到劳动合同有无解除      1、去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的,单位留一份,给...查看全文

我们知道单位与职工签订劳动合同都是会规定相关的条款的,很多时候劳动合同需要用到,但是如果把劳动合同弄丢的话应该怎么办呢?关于这个问题,下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规章连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

律师分析： 关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限...查看全文

法律分析:关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合...查看全文

法律分析：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以...查看全文

法律分析：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

法律分析: 公司成立之前签订的合同是同样具有法律效力的，应当由成立后的公司承担合同所规定的权利和义务。《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行...查看全文

法律分析：首先，居住证是由人事局发的，社保是在社保中心办理的，这是两个业务间没有直接的联系和信息互通。持人才引进居住证交城保的操作是你凭居住证去社保中心办理社保缴入，社保中心会查验你提供的居住证是否是有效的，就会给你办理。...查看全文

法律分析：首先，居住证是由人事局发的，社保是在社保中心办理的，这是两个业务间没有直接的联系和信息互通。持人才引进居住证交城保的操作是你凭居住证去社保中心办理社保缴入，社保中心会查验你提供的居住证是否是有效的，就会给你办理。...查看全文

劳动合同的期限由双方协商，法律没有强制性规定。根据劳动合同法，固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可以协商一致订立。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。若用人单位与劳动者满一年未订立书面劳动合同，...查看全文

劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿如果是不合法的解除劳动合同，那么就需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

公司多年未签劳动合同的,劳动者可以首先选择和用人单位之间协商,如果是无法协商的,可以选择向当地的劳动监察部门投诉,或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在仲裁裁决作出之后,劳动合同还可以向当地的人民法院起诉。...查看全文

合并之前的合同仍然有效。根据法律规定，当事人在合并后订立的合同中，除非债权人和债务人另有约定，合并后的法人或组织将享有和承担合并前的合同中的权利和义务。...查看全文