法律分析：
首先，居住证是由人事局发的，社保是在社保中心办理的，这是两个业务间没有直接的联系和信息互通。持人才引进居住证交城保的操作是你凭居住证去社保中心办理社保缴入，社保中心会查验你提供的居住证是否是有效的，就会给你办理。现在的情况，因为人事局和社保中心的信息不是联网的，社保中心判断你的居住证在一段时间后是否仍在有效期是根据你最近一次提供给它的材料，如果你居住证到期续办成功后没有提供给社保中心，社保中心会判断为此居住证已过期，自动停掉你的社保。但是这个做法是08年左右才开始的，之前如你说的04、05年，只要你在社保中心用居住证办理了社保缴纳，这个保险就会一直缴纳下去，社保机构不会主动去查验你居住证是否过期。所以这不是你们公司进行操作的原因，而是政府机关办事方法的问题，现在不会再有这种现象了，如果过期了是肯定不能够通过人才引进居住证继续缴纳城保了，并且也不能通过这个方式进行补缴，你所寻找的操作方法答案是没有。但是在09年7月之后政策规定外地非农业户籍的也可以直接缴纳城镇保险了，所以没有居住证也可以通过这种方式缴纳社保。保险的险种和缴费比例都是一样的，就是性质有所不同，一个是人才引进居住证缴纳，一个是非居住证缴纳，这个性质在我们看来好像没什么不同，但对需要通过居住证转上海户口的人员来说是存在区别的，因为不通过居住证直接缴纳的记录是不能被算入需要的7年社保缴费记录中的。
【法律依据】：
《居住证暂行条例》
第八条 公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
第九条 申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
08年之前的劳动合同与08年之后的劳动合同有什么区别
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08年之前的劳动合同与08年之后的劳动合同有什么区别
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08年以前的劳动补偿金是怎么算的
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文
劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别
法律分析：一、劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别1、劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者...查看全文
劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别
根据我国相关的规定,劳动合同与劳务合同有区别,主体资格不同;主体性质及其关系不同;主体的待遇不同;合同内容的任意性不同;法律调整不同;合同的法律责任和纠纷处理方式不同。劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、...查看全文
起诉单位补缴08年之前的社保
起诉单位补缴08年之前的社保。劳动者可以要求用人单位为其补缴其社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正，要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会...查看全文
签订一年劳动合同与三年劳动合同的区别
一年期和三年期劳动合同的区别在于试用期、达到无固定期合同条件所需时间和解约成本不同。一年期合同试用期最长为两个月，而三年期合同试用期最长为六个月。对于达到无固定期合同条件所需时间和解约成本而言，三年期合同相对较长，而一年期合同则较...查看全文
劳动合同派遣合同之间的区别是什么
法律分析:劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同；2、合同目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、合同争议的处理程序不同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同派遣合同之间的区别是什么？
律师分析： 劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同；2、合同目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、合同争议的处理程序不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
两年劳动合同和三年劳动合同的区别
法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文
两年劳动合同和三年劳动合同的区别
法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文
劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?
按《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文
之前公司的劳动合同
法律分析：劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终...查看全文
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法律分析：劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终...查看全文
5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗？
5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文
劳动合同三年与终身合同的区别
对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。 两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2...查看全文
起诉单位补缴08年之前的社会保险？
法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保...查看全文
起诉单位补缴08年之前的社会保险？
律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保...查看全文
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劳动合同2年5年之后签几年？
律师解答： 1、劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。2、劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位部续...查看全文
劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别吗
法律分析：劳动合同按照规定可以休年假。单纯的劳务合同不受劳动法调整可以没有休假。劳动合同劳务合同二者区别具体表现的几个方面1)报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、...查看全文
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于寒
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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