法律解析： 用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工...查看全文

律师解答： 劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

法律分析：社保网上原单位的社保缴费情况显示退费结算表示公司该月没有缴纳社保。单位如何为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在...查看全文

律师解答： 1、参保的单位或个人如实填报参保单位登记表、参保人员登记表，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印缴费通知单和征集计划明...查看全文

公司代扣代缴社保的会计分录：支付工资时，借-应付职工薪酬，贷-银行存款或现金、其他应付款——代扣代缴社保。公司代职工缴纳社保时，借-其他应付款——代扣代缴社保，贷-银行存款或库存现金。...查看全文

律师解答： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 ...查看全文

律师解答： 这个没有一个统一的标准,得看员工的工资和公司政策。 在北京,公司为员工缴纳社保的比例是: 养老保险:20%,生育保险:0.8%,医疗保险:10%,失业保险1%,工伤保险0.5%-2%, 工伤保险的费率需要根据行业性质来...查看全文

法律分析：一、公司给员工补缴社保怎么缴如果公司要给员工补缴社保的话，需要公司提交一份社保补缴申请给社保机构，对于补缴时间比较短的情况，不需要额外准备相关的资料，社保机构在受理了申请以后，会在15个工作日之内办理补缴。...查看全文

法律分析:欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如...查看全文

欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。...查看全文

《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临限期缴纳或补足的责令，并可能受到银行查询、划拨社保费、要求提供担保、财产查封等措施，以抵缴应缴社保费。...查看全文

法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。...查看全文

律师分析： 这个没有一个统一的标准,得看员工的工资和公司政策。 在北京,公司为员工缴纳社保的比例是: 养老保险:20%,生育保险:0.8%,医疗保险:10%,失业保险1%,工伤保险0.5%-2%, 工伤保险的费率需要根据行业性质来...查看全文

律师分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文