公司代扣代缴社保的会计分录：
1、支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。
2、公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。
企业替员工代缴社保的分录
律师回答
摘要：公司代扣代缴社保的会计分录：支付工资时，借-应付职工薪酬，贷-银行存款或现金、其他应付款——代扣代缴社保。公司代职工缴纳社保时，借-其他应付款——代扣代缴社保，贷-银行存款或库存现金。
延伸阅读
企业社保代缴：员工福利的关键保障
企业社保代缴是为了保障员工的福利和权益，是企业责任的体现。通过代缴社保，企业为员工提供了一种稳定的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这不仅可以减轻员工的经济负担，还能提高员工的工作积极性和归属感。同时，企业代缴社保也是法律规定的义务，违反规定可能面临法律风险和罚款。因此，企业应当严格按照相关法规和政策，及时、准确地为员工代缴社保，确保员工的福利得到保障，为企业的可持续发展打下坚实基础。
企业社保代缴是为了保障员工的福利和权益，是企业责任的体现。通过代缴社保，企业为员工提供了一种稳定的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这不仅可以减轻员工的经济负担，还能提高员工的工作积极性和归属感。同时，企业代缴社保也是法律规定的义务，违反规定可能面临法律风险和罚款。因此，企业应当严格按照相关法规和政策，及时、准确地为员工代缴社保，确保员工的福利得到保障，为企业的可持续发展打下坚实基础。
结语：通过代扣代缴社保，企业为员工提供稳定的社会保障体系，减轻员工经济负担，提高工作积极性和归属感。同时，企业代缴社保也是法律义务，违反规定可能面临法律风险和罚款。因此，企业应严格按照相关法规和政策，及时准确地为员工代缴社保，确保员工福利得到保障，为企业可持续发展打下坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：（一）销售货物收入；（二）提供劳务收入；（三）转让财产收入；（四）股息、红利等权益性投资收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特许权使用费收入；（八）接受捐赠收入；（九）其他收入。《中华人民共和国企业所得税法》第三十九条依照本法第三十七条、第三十八条规定应当扣缴的所得税，扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的，由纳税人在所得发生地缴纳。纳税人未依法缴纳的，税务机关可以从该纳税人在中国境内其他收入项目的支付人应付的款项中，追缴该纳税人的应纳税款。
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