按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。
职工主动离职有经济补偿吗
劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：
1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；
3、克扣或无故拖欠劳动者工资的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动者经济补偿补什么
实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找新的工作以前，其基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿。从《劳动法》的规定可以看出，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。
职工因不胜任被辞是否具有补偿资格
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者不能胜任工作。但用人单位必须支付一定经济补偿。劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但被迫辞职的可以要求经济补偿。用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金。经济补偿制度旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活开支和医疗费用。根据《劳动法》规定，除非劳动者违纪或违法，否则用人单位都必须支付经济补偿。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。劳动者主动辞职一般情况下不享受经济补偿，但如果被迫辞职，则可以要求经济补偿。用人单位若存在强迫劳动、未支付报酬、拖欠工资等违规行为，也应支付经济补偿。经济补偿的目的是为了保障劳动者基本生活开支和医疗需求，但并非所有解除劳动合同的劳动者都有资格获得经济补偿，具体情况需参考《劳动法》的规定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）动议；
（二）民主推荐；
（三）确定考察对象，组织考察；
（四）按照管理权限讨论决定；
（五）履行任职手续。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
（一）动议；
（二）民主推荐；
（三）确定考察对象，组织考察；
（四）按照管理权限讨论决定；
（五）履行任职手续。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
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