合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。
如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
合同到期多久续签
律师回答
摘要：根据劳动法规定，合同续签应在合同期满后的一个月内进行。如果用人单位与劳动者提前决定续签合同，可以在合同期满前进行，但最晚不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一个月内。如果超过这个期限，用人单位需要支付不超过十一个月的双倍工资给劳动者。
延伸阅读
续签合同需要注意的事项和流程
续签合同是一项重要的法律行为，需要注意以下事项和遵循相应的流程。首先，确保提前与对方协商并达成一致，明确续签的意愿和条件。其次，仔细审查原合同条款，确保了解续签的权利和义务。在续签过程中，注意保留必要的书面记录，包括谈判记录、合同草案等。在签署续签合同之前，应仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到保护。最后，按照约定的流程和时间表，完成续签手续，包括签署合同、支付费用等。续签合同是一项重要的法律行为，务必谨慎处理，以确保双方的权益和合法权益得到充分保护。
续签合同是一项重要的法律行为，需要注意以下事项和遵循相应的流程。首先，确保提前与对方协商并达成一致，明确续签的意愿和条件。其次，仔细审查原合同条款，确保了解续签的权利和义务。在续签过程中，注意保留必要的书面记录，包括谈判记录、合同草案等。在签署续签合同之前，应仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到保护。最后，按照约定的流程和时间表，完成续签手续，包括签署合同、支付费用等。续签合同是一项重要的法律行为，务必谨慎处理，以确保双方的权益和合法权益得到充分保护。
结语：合同续签需在合同期满后一个月内完成，否则需支付不超过十一月的双倍工资。续签合同需提前与对方协商并达成一致，明确条件。审查原合同条款，保留书面记录。签署前仔细阅读并理解所有条款，确保权益得到保护。按约定流程和时间表完成手续，保护双方权益。谨慎处理续签合同，确保合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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