1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额;
2、而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。
3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
事业单位津贴和绩效有什么区别
律师回答
摘要：奖金与绩效工资的区别及年终奖发放方式，根据《关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
延伸阅读
事业单位津贴和绩效的差异与影响
事业单位津贴和绩效的差异在于其考核方式和目的不同。津贴通常是一种固定的补贴，作为员工的福利待遇，不直接与个人的工作表现挂钩。而绩效则是根据个人的工作表现和业绩来评定的，通常会影响员工的晋升、奖励和薪资调整。津贴的主要作用是提供额外的经济支持，而绩效的主要目的是激励员工提高工作效率和质量。这两者的差异对员工的激励和收入分配都有一定的影响。津贴的固定性可以提供一定的经济保障，但可能缺乏激励效果；而绩效的评定可能更公平，但也存在主观性和不确定性。因此，事业单位在制定津贴和绩效政策时需要综合考虑员工的激励需求和组织目标，以实现员工和组织的双赢。
事业单位津贴和绩效的差异在于其考核方式和目的不同。津贴通常是一种固定的补贴，作为员工的福利待遇，不直接与个人的工作表现挂钩。而绩效则是根据个人的工作表现和业绩来评定的，通常会影响员工的晋升、奖励和薪资调整。津贴的主要作用是提供额外的经济支持，而绩效的主要目的是激励员工提高工作效率和质量。这两者的差异对员工的激励和收入分配都有一定的影响。津贴的固定性可以提供一定的经济保障，但可能缺乏激励效果；而绩效的评定可能更公平，但也存在主观性和不确定性。因此，事业单位在制定津贴和绩效政策时需要综合考虑员工的激励需求和组织目标，以实现员工和组织的双赢。
结语：奖金与绩效工资在激励机制和发放方式上存在差异。奖金是对完成工作量或表现优秀的直接奖励，而绩效工资是根据单位规章的绩效任务而获得的工资性收入。年终奖的发放方式包括双薪制和红包制等。根据相关法律规定，《关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。事业单位的津贴和绩效差异在于考核方式和目的不同，津贴是固定补贴，而绩效根据个人工作表现和业绩评定，影响晋升、奖励和薪资调整。在制定津贴和绩效政策时，需要综合考虑员工激励需求和组织目标，实现双赢。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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