自收自支事业单位绩效补贴

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摘要:第二条自收自支管理单位是指具有稳定经常性收入、能够弥补本单位经常性支出的预算单位。这些单位尚未达到管理条件。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位,其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。 第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位,在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入,用作社会文教行政
第二条 自收自支管理单位是指具有稳定经常性收入,能够弥补本单位经常性支出的预算单位。这些单位尚未达到管理条件。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位,其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。
收大于支较多的单位,在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入,用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入,用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。
二、自收自支事业单位工资
事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
延伸阅读
自收自支事业单位工资构成涉及到的法律问题比较多,具体可以参考下述示例:
根据《事业单位工资管理条例》第十一条规定,自收自支事业单位的工资由基本工资、绩效工资和津贴奖金三部分组成。其中,基本工资占工资总额的40%,绩效工资占工资总额的30%,津贴奖金占工资总额的30%。
但是,自收自支事业单位的工资发放需要按照《事业单位财务规则》的规定进行,即工资应当全部列入预算,单独核算,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
另外,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,工资应当按月支付,不得拖欠或者拖延支付。自收自支事业单位的工资支付也应当遵守这一规定。
自收自支事业单位工资构成涉及到的法律问题需要认真遵守相关法规和规定,确保工资的公正、透明、及时发放。同时,有关方面也应当加强对自收自支事业单位工资构成的监管,防范违规行为的发生。
结语:以上这段话介绍了自收自支管理单位和自收自支事业单位工资的相关规定。根据第二条,自收自支管理单位是指具有稳定经常性收入,能够弥补本单位经常性支出的预算单位。第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。具体来说,收大于支较多的单位,在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入,用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入,用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。根据第八条,事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资、薪级工资和各项津贴补贴组成。津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
法律依据
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法,收取学费和其他必要费用;符合国家规定条件的,应当予以减免;不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的,按照国家有关规定收取费用。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。
地方各级人民政府采取购买服务,向学生提供助学贷款、奖助学金等措施,对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持;对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施,参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。

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