转正之后被开除了会有什么补偿?

律师回答

律师分析:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
转正以后被开除有什么补偿

法律分析:一、转正以后被开除有什么补偿转正员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文

转正后被公司开除怎么赔偿

律师分析:无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

转正后被公司开除怎么赔偿?

律师分析: 无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

转正后被企业开除怎么赔偿?

律师解答: 无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

转正后被公司开除怎么赔偿

无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

转正后被企业开除怎么赔偿?

法律解析: 无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

转正后被企业开除怎么赔偿?

法律解析: 无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

转正被开除赔偿多少

法律分析:要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

转正后被辞退有补偿吗

法律分析: 转正后被辞职的是否有补偿需要根据具体的情况来确定,如果符合解除条件的,那么没有赔偿金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据: 《劳动合同...查看全文

转正后被辞退有补偿吗

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不...查看全文

转正后被辞退有补偿吗

法律分析: 转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...查看全文

正式员工被开除后应该有哪些补偿?

律师分析: 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

转正后被辞退是否有补偿?

用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿。根据劳动合同法的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...查看全文

被开除了有什么赔偿?

律师分析: 被开除后的赔偿问题,应当根据实际情况具体分析。如果公司在开除过程中存在违法行为,比如没有按照劳动合同约定解除劳动关系、不符合法定程序或者内部规定,或者没有先进行谈话、批评、教育、劝导等措施,那么员工可以要求公司支付经济...查看全文

被开除了有什么赔偿??

律师解答: 被开除后的赔偿问题,应当根据实际情况具体分析。如果公司在开除过程中存在违法行为,比如没有按照劳动合同约定解除劳动关系、不符合法定程序或者内部规定,或者没有先进行谈话、批评、教育、劝导等措施,那么员工可以要求公司支付经济...查看全文

工人被开除有什么补偿?

律师分析: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

职工被开除有什么补偿

法律分析:职工被开除,如果符合单位无过错性辞退该职工等情形的,有经济补偿。即职工在单位的工作时间每满一年的,有一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,有半个月工资的补偿。法律依据:...查看全文

职工被开除有什么补偿?

法律分析:一、职工被开除有什么补偿按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。...查看全文

被企业开除有什么补偿

法律分析: 被用人单位非法开除,用人单位支付以经济补偿为标准的两倍赔偿;存在过失辞退情形,用人单位无须赔偿;其他情况下支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中...查看全文

被企业开除有什么补偿?

律师解答: 公司开出员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文