法律分析：(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用...查看全文

法律分析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：_x000...查看全文

法律分析： 用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 法律依据 《最高人民关于审理劳动争议...查看全文

律师分析： 用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...查看全文

单位制定规章制度怎样才合法 (1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等...查看全文

单位的规章制度并不是要经过公示才有效，符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 单位怎样向劳动者公示规章制度，让劳动者知道公示内容是什么？ 一般包...查看全文

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

什么是用人单位的规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开...查看全文

严重违反用人单位规章制度的认定 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

按照《劳动合同法》第四条、第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案...查看全文

企业职工带薪年休假实施办法第十三条规定：“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”公司规章制度规定的年休假天数高于法定标准，应当认定有...查看全文

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

法律分析：2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。《条例》中有关“事业单位参加社会保险”的规定引发了“养老金双轨制并轨在即”的热论。然而，人社部旋即出面澄清，“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作...查看全文

律师分析： 事业单位值班制度是单位管理中比较重要的一部分，其主要目的是保证单位在非正常工作时间内能及时响应用户需求，确保工作的连续性和稳定性。具体要求根据不同单位的情况而有所差异，但一般需要明确以下几点：首先是值班时间。通常情况下...查看全文

用人单位如果依据法律规定，依法通过民主程序制定了内部规章制度，不违反法律、行政法规及相关政策的，则该规章制度是有效的，对用人单位有约束力。同时，该规章如已经向劳动者公示了，则人民法院在审理劳动争议案件时，可依此为依据，作为对法律、...查看全文

法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...查看全文