律师分析：
事业单位值班制度是单位管理中比较重要的一部分，其主要目的是保证单位在非正常工作时间内能及时响应用户需求，确保工作的连续性和稳定性。具体要求根据不同单位的情况而有所差异，但一般需要明确以下几点：首先是值班时间。通常情况下，值班制度会规定每周或每月的值班日子、时长以及具体的值班时间段。值班时间的设置应该考虑到单位的实际情况，比如是否有夜间、周末等非正常工作时间的工作需求。其次是值班人员配置。值班制度需要明确不同岗位、职务的值班人员数量和要求。尤其是对于需要涉及到人身、财产安全等重要工作的事业单位，值班人员必须具备相应的专业知识和工作经验，以保证责任的有效履行。最后是值班责任及待遇。值班制度应该规定每个值班人员的具体工作内容、工作时长、工作要求以及相应的报酬或奖励。对于值班人员的权益保障，也是一个非常重要的问题。单位应当为值班人员提供相应的工作条件和福利待遇，确保其安全和健康。需要注意的是，值班制度的具体要求可能会受到相关法律法规的影响，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。因此，在制定值班制度时，建议单位遵循法律法规的要求，确保其合法性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当建立健全工作时间制度、休息和休假制度，并向劳动者告知有关规定。
