2023高温费是哪几个月？-法律问答|晖律网

2023高温费是哪几个月？

回答于2024-04-23 阅读（2859）

律师回答

摘要：浙江高温费发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。企业应发放高温津贴给从事室外露天作业且无法降低工作场所温度的劳动者。高温天气下，室外作业时间有限制，最高气温达到40℃以上应停止室外作业。用人单位应建立防暑降温工作制度，确保劳动者身体健康和生命安全。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位不得歧视被派遣劳动者。浙江省高温费发放较高，每月补贴金额为300元。

1、发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)浙江高温费发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
3、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
4、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
《防暑降温措施管理办法》第五条
用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
因此浙江省的高温费发放还是比较高的，每个人在6月，7月，8月，9月份四个月期间但凡是在外室外从事工作的，通常都是每个月能够享受到300元的高温补贴的，如果室内室内外交替工作，也是按照室外来计算，通常也是每个月300元的补贴。

延伸阅读

结语：根据上述规定，浙江省对于高温津贴的发放标准相对较高。在6月、7月、8月、9月这四个月期间，从事室外作业的人员每月可享受300元的津贴，而从事室内作业的人员每月可享受200元的津贴。对于那些在室内与室外交替工作或主要作业时间在室外以及从事高温炉前作业的人员，也视同室外作业。此外，企业在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业且无法有效降低工作场所温度至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。为确保劳动者的身体健康和生命安全，还规定了在不同气温条件下的作业时间限制和休息安排。因此，浙江省的高温费发放标准相对较高，有利于保护劳动者的权益和健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

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