法律分析：一、所有权保留需要书面形式吗1、动产的所有权保留需要书面形式，不动产的所有权转移需以登记为准，因此不存在必须以书面形式约定保留的问题。所有权保留，是指买卖双方在合同中约定，买受人未支付价款或者履行...查看全文

法律分析： 除不动产所有权保留的买卖合同以外，其他所有权保留的买卖合同不一定需要书面形式。依据我国相关法律的规定，不动产的所有权转移需以登记为准，因此不存在必须以书面形式约定保留的问题。所有权保留，是指买卖双方在合同中约定，买受人...查看全文

所有权分为动产和不动产所有权，不动产需登记转移，动产一般交付即转移。所有权是对财产享有的占有、使用、收益和处分权利，是物权中最重要和完全的权利。产权是较大概念，包括所有权，房地产所有权是其中主要一种。...查看全文

买卖不动产除外，其他所有权保留的买卖合同不一定需要书面形式。根据我国法律规定，不动产的所有权转移需以登记为准，因此无需书面约定保留。所有权保留是指买卖双方约定，买受人未支付价款或履行义务时，出卖人仍保留买卖标的物的所有权作为担保方...查看全文

动产所有权保留需书面形式，不动产所有权转移需登记，不存在必须书面约定保留的问题。所有权保留是买卖双方在合同中约定，买受人未支付价款或履行义务时，标的物所有权仍保留于出卖人的担保方式。...查看全文

担保合同一般都要求书面。法律规定，设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。法律其他规定。 担保合同是否必须书面 担保合同并不是必须书面，只有在法律规定的情...查看全文

定金合同不必书面。定金合同是实践合同，自交付定金时成立。根据民法典第586条，当事人可约定定金作为债权担保。定金合同自交付定金时成立。定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超出部分无效。实际交付定金数额多或少于约定...查看全文

保证人与债务人应当以书面形式订立保证合同。因此,保证合同的订立必须是书面形式的。保证合同是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。保证合同中，只有保证人承担债务，债权人不负对待给付义务，故为单务...查看全文

本文讲述了地役权的设立和转让相关事项。地役权是指利用他人不动产以提高自己不动产效益的权利，需役地部分转让时受让人享有地役权，而军队地役权发放可以按照不动产登记簿记载的面积计算。当事人应当采用书面形式订立地役权合同，并可以申请地役权...查看全文

老年人的遗嘱有效性与其行为能力无关，口头遗嘱需有两名以上公正证人在场，紧急情况下才有效。遗嘱应综合考虑证人、遗嘱人能力、真实意愿、财产性质、继承人需求等因素。见证人不得是无行为能力或限制行为能力者、继承人、与继承人有利害关系者。《...查看全文

合同可以不用书面形式，可以用口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。...查看全文

《民法典》和《公司法》规定了股权转让的有效性条件。根据法律规定，股权转让口头协议在满足特定条件下是有效的。有限责任公司股东之间可以相互转让股权，但向非股东转让股权需要获得其他股东过半数的同意。如果其他股东在接到书面通知后三十天内未...查看全文

保证合同是指债权人与保证人之间订立的协议，保证人在主债务人不履行债务时承担责任。保证合同的成立条件包括签订书面合同、单独出具保函或在主合同中订有保证条款。保证合同属于从合同，是保障债权实现的方式之一。...查看全文

一、保证合同必须是书面形式吗保证合同只能书面签订，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提...查看全文

法律分析： 书面合同形式：合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据和电子邮件。书面合同以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同，一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同...查看全文

需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未...查看全文

律师分析： 需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或...查看全文

法律分析：除非全日制用工可订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...查看全文

法律分析：签订合同的，不是必须采用书面形式，也可以以口头形式订立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同，当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前，应当推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要...查看全文