没有签订劳动合同追诉期

律师回答

劳动仲裁追诉期几年

劳动仲裁追诉期也就是仲裁时效是1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

哪些罪没有追诉期

一般情况下,法定最高刑为无期徒刑、死刑的案件的追诉期是最长的,为20年,但是,在特殊情形下,一些案件能够突破20年的追诉期的限制。根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定:第一、最高刑为无期、死刑的案件,经过二十年认为必须追诉的,报请最高检核准,没有追诉期限的限制。第二、立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的案件,没有追诉期限的限制。第三、被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的案件,没有追诉期的限制。

行政处罚有没有追诉期

有。所谓的“行政处罚追诉期”,其实就是行政处罚追诉时效。“行政处罚追诉时效”,是指在违法行为发生后,对该违法行为有处罚权的行政机关在法律规定的期限内未发现这一违反行政管理秩序行为的事实,超过法律规定的期限才发现的,对当时的违法行为人不再给予处罚。法律规定违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。

侵权责任有没有追诉期

1、侵权责任是有追诉期的,准确的说应当是诉讼时效。根据《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。2、《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同无效追诉期

合同无效不适用追诉期,而是适用诉讼时效的期限。诉讼时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人在三年的诉讼时效期间内,都有权请求法院保护其民事权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签订劳动合同追诉期

未签订劳动合同属于劳动纠纷,不是适用诉讼时效,适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。 法律依据...查看全文

未签订劳动合同追诉期

法律分析:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文

未签订劳动合同追诉期多久?

律师分析: 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的,诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

未签订劳动合同追诉期多久

法律分析:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的,诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉...查看全文

未签订劳动合同追诉期多久

法律分析:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文

没签劳动合同追诉期多久

法律分析:未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。 《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

没签劳动合同存在追诉期吗?

法律分析:未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

没有签订劳动合同

法律分析:看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。【法律依据】:《中华人民...查看全文

没有签订劳动合同

法律分析:看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。【法律依据】:《中华人民...查看全文

不签劳动合同追诉期

法律分析:未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

劳动法没有签订劳动合同

法律分析:劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。 1、未签劳动合同,用人单位有风险 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

没签劳务合同的追诉期

法律分析:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文

没有签订劳动合同的试用期?

律师分析: 由于试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分,因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确,就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期...查看全文

疫情期间没有签订劳动合同

法律分析:上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准:员工因为有疑似...查看全文

疫情期间没有签订劳动合同

法律分析:上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准:员工因为有疑似...查看全文

没有签订劳动合同的试用期

由于试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分,因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确,就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期约定的。...查看全文

签订劳动合同时没有写期限

劳动合同未写合同期限,可要求公司补充添加。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同的期限有固定期限和无固定期限两种类型,还有单项劳动合同。没有写明...查看全文

没有签订劳动合同有试用期吗

法律分析:一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说:“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示:“劳...查看全文

没有签订劳动合同有试用期吗

用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;是一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;是三年以上的,试用期不超过六个月。...查看全文

没有签订劳动合同有试用期吗

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同,但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

推荐律师

赵辰

北京市-北京市-朝阳区

认证律师劳动纠纷、劳动纠纷

已服务170人次

热门法律问题