律师解答： 在高温天气期间在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （一）用人单位应当根据...查看全文

法律解析： 在高温天气期间在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （一）用人单位应当根据...查看全文

法律解析： 在高温天气期间在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （一）用人单位应当根据...查看全文

律师分析： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。...查看全文

国内不少地区迎来了夏季高温潮，高温津贴也进入了发放时间。大家保保险网了解到目前全国已经有28个省已经明确高温津贴发放标准。在本月，全国将会开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放将会例如到其中。高温津贴...查看全文

高温假放假条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露...查看全文

法律分析:高温假放假条件:日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，...查看全文

高温假放假条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露...查看全文

一、安徽省高温津贴发放标准1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算...查看全文

法律分析：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃...查看全文

高温补贴标准为10元/人/出勤日，高温补贴为7元/人/出勤日，补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应为劳动者提供防暑降温饮料及必需药品，不能以发放饮料等替代高温补贴，高温补贴应以现金形式发放。...查看全文

高温津贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；以及防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 ...查看全文

律师解答： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

法律分析：全国各地高温补贴发放标准： 全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 1、江苏 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标...查看全文

法律分析:根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，我省企业职工夏季高温津贴标准为:室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要...查看全文

律师分析： 根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，我省企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时...查看全文

律师分析:1.露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴2.高温津贴属于法定的劳动者津贴。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况...查看全文