法律分析:公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律分析：不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。...查看全文

违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

法律解析： 违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准...查看全文

律师分析： 违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准...查看全文

法律分析:违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下...查看全文

法律分析：一、公司半年后要求签劳动合同合法吗根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人...查看全文

律师解答： 违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准...查看全文

法律分析：一、签了两年劳动合同公司要违约金是否合法?1、签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的，因为我们国家劳动合同是不存在着违约金的约定的，当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合...查看全文

法律分析:不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法...查看全文

法律分析:签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同签了押金合同违法吗签订劳动合同公司不能向员工收取押金，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和...查看全文

公司半年后要求签劳动合同，不符合劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是保护措施，需明确工作岗位、工资、工作时间等。合同内容应白纸黑字写清楚，不轻信口头约定。工资支付方式与时间也要明确，避免纠纷。公司和员工应在...查看全文

法律分析：一、公司要求签订自愿解除劳动合同违法吗1、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需...查看全文

法律分析：一、公司要求签订自愿解除劳动合同违法吗公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支...查看全文

劳动合同违法扣押居民身份证和收取财物，将受到法律处罚。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保，违反者将被责令退还证件并受到罚款处罚；如造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。此外，如果用人单...查看全文

劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条规定：用人单位自用工之日...查看全文

公司没有与你签订劳动合同是违法的，可以补签劳动合同，注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等证明，辞职报告也可作为证据。试用期需要双方约定，加班工资需要提供证据。未签订劳动合同可参考工资支付凭证、社...查看全文