入职和转正有什么差别？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职和转正有什么差别？

答

律师解答：入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。【法律...查看全文

问入职和转正有什么区别

答

法律分析:入职和转正区别:概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

问入职和转正有什么区别

答

入职和转正区别：概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问员工入职转正差别有什么呢？

答

法律解析： 1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订...查看全文

问员工入职转正差别有什么呢？

答

律师解答： 1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订...查看全文

问入职和转正的差异有哪些

答

法律解析： 1、入职与转正的概念不同。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正...查看全文

问入职和转正的差异有哪些

答

问入职和转正的区别有哪些？

答

律师分析： 1、入职与转正的概念不同。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正...查看全文

问员工入职转正的差异是什么

答

法律解析：一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金...查看全文

问入职与转正的差异有哪些

答

法律解析： 1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

问修订和修正有什么差别？

答

律师解答：修订和修正的主要区别如下：1、修改的内容有区别：法律的修正是指对法律的部分条款进行的修改，是局部的或者个别的修改。修订则是指法定机关对法律进行全面的修改，是整体的修改。2、审议的内容有区别：法律的修正通常提出修正案草...查看全文

问草案和正式有什么差别？

答

法律解析：标准草案是指批准发布以前的标准征求意见稿、送审稿和报批稿。它是承担编制标准的单位或个人，根据任务书或工作计划起草的文稿。草案不具有法律效力，而且需要经过审批。正式的法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反...查看全文

问草案和正式有什么差别？

答

律师解答：标准草案是指批准发布以前的标准征求意见稿、送审稿和报批稿。它是承担编制标准的单位或个人，根据任务书或工作计划起草的文稿。草案不具有法律效力，而且需要经过审批。正式的法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反...查看全文

问修订和修正有什么差别？

答

法律解析：修订和修正的主要区别如下：1、修改的内容有区别：法律的修正是指对法律的部分条款进行的修改，是局部的或者个别的修改。修订则是指法定机关对法律进行全面的修改，是整体的修改。2、审议的内容有区别：法律的修正通常提出修正案草...查看全文

问入职协议和劳动合同有什么差别？

答

法律解析：劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必...查看全文

问入职协议和劳动合同有什么差别？

答

律师解答：劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必...查看全文

问员工入职转正的区别是什么？

答

一、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人...查看全文

问员工入职转正的区别是什么？

答

律师分析：一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金...查看全文

问员工入职转正的区别是什么

答

法律分析：入职是指进入公司，转正是指成为正式员工。；职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，被辞退有赔偿金，入职则没有；签订的合同不同。法律依据：_x000...查看全文

问离职和辞职有什么差别？

答

律师解答：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。 ...查看全文