员工入职转正的区别是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职转正的区别是什么？

答

一、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人...查看全文

问员工入职转正的区别是什么

答

法律分析：入职是指进入公司，转正是指成为正式员工。；职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，被辞退有赔偿金，入职则没有；签订的合同不同。法律依据：_x000...查看全文

问员工入职转正差别有什么呢？

答

法律解析： 1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订...查看全文

问员工入职转正差别有什么呢？

答

律师解答： 1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订...查看全文

问入职和转正有什么区别

答

法律分析:入职和转正区别:概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

问入职和转正有什么区别

答

入职和转正区别：概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问员工入职转正的差异是什么

答

法律解析：一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金...查看全文

问私企员工转正什么区别？

答

律师分析：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文

问入职与转正的区别有哪些

答

法律分析:1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

问入职和转正的区别有哪些？

答

律师分析： 1、入职与转正的概念不同。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正...查看全文

问工龄入职转正的规定是什么

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员工试用期转正的法律规定：劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，超过部分无效；试用期工资不得低于最低标准。劳动者应要求用人单位提供劳动合同，并确保试用期符合法定规定。...查看全文

问入职和转正有什么差别？

答

法律解析：入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。【法律...查看全文

问入职和转正有什么差别？

答

律师解答：入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。【法律...查看全文

问员工正式员工的转正标准是什么？

答

本文介绍了入职和转正的概念及其区别,包括收入、是否可以随意辞退以及相应的劳动补偿金等方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%,可否随意辞退和签订的合同也存在不同。...查看全文

问入职与转正：合同形式有何区别？

答

劳动合同应在入职时签订，用人单位不签订劳动合同违法。试用期最长不得超过6个月，期间劳动者可随时解除合同，单位可证明不符合条件亦可解除。根据合同期限不同，试用期限也有所规定。只约定试用期而未签订合同视为不存在试用期，劳动争议按事实关...查看全文

问华数员工入职多久能转正

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法律分析：通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公司内部继续发展的潜力，可以为公司带来更多的资源和利益，职...查看全文

问试用期与正式入职有什么区别

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法律分析：试用期与正式入职的区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退...查看全文

问外聘员工和正式员工有什么区别？

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律师分析：正式入职和外聘的区别有：1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。【法...查看全文

问试用期与正式入职的区别

答

法律分析:试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书...查看全文

问什么是派遣性质员工？跟正式员工有什么区别？

答

劳务派遣与正式工的主要区别在于签署劳动合同的单位不同，派遣工与派遣公司签订合同，与用工企业没有劳动关系；待遇方面，在同工同酬实施前，派遣工的待遇较少，但实施后两者待遇基本相同。劳务派遣工是由人才派遣公司派遣到企业工作的员工，而正式...查看全文