劳务派遣与正式工的区别如下：
1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。劳务派遣工和正式工的概念：人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
什么是派遣性质员工？跟正式员工有什么区别？
律师回答
摘要：劳务派遣与正式工的主要区别在于签署劳动合同的单位不同，派遣工与派遣公司签订合同，与用工企业没有劳动关系；待遇方面，在同工同酬实施前，派遣工的待遇较少，但实施后两者待遇基本相同。劳务派遣工是由人才派遣公司派遣到企业工作的员工，而正式工是与用工企业签订劳动合同、与用人企业存在劳动关系的员工。
延伸阅读
派遣员工与正式员工的权益对比：了解他们之间的差异
派遣性质员工与正式员工在就业形式、权益保障等方面存在着显著差异。派遣员工通常是由派遣公司派遣到用工单位工作，与用工单位签订劳动合同，享有一定的劳动权益，但相对于正式员工而言，其权益较为有限。正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同，享有更全面的劳动权益保障。
在工资待遇方面，派遣员工的薪资往往较低，福利待遇也相对较少，而正式员工通常能够享受到更高的薪资水平和更完善的福利待遇。在工作稳定性方面，派遣员工的工作岗位相对不稳定，可能会面临合同到期后的失业风险，而正式员工则更稳定，享有更长期的就业保障。
此外，派遣员工在工作环境、晋升机会等方面也可能存在不利因素。正式员工通常能够享受到更好的工作环境和晋升机会，有更多的发展空间和职业发展路径。
因此，了解派遣员工与正式员工之间的权益差异对于就业选择和劳动权益保障具有重要意义。无论是作为雇主还是求职者，都应该对这些差异有清晰的认识，以便做出更明智的决策。
派遣性质员工与正式员工在就业形式、权益保障等方面存在着显著差异。派遣员工通常是由派遣公司派遣到用工单位工作，与用工单位签订劳动合同，享有一定的劳动权益，但相对于正式员工而言，其权益较为有限。正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同，享有更全面的劳动权益保障。
在工资待遇方面，派遣员工的薪资往往较低，福利待遇也相对较少，而正式员工通常能够享受到更高的薪资水平和更完善的福利待遇。在工作稳定性方面，派遣员工的工作岗位相对不稳定，可能会面临合同到期后的失业风险，而正式员工则更稳定，享有更长期的就业保障。
此外，派遣员工在工作环境、晋升机会等方面也可能存在不利因素。正式员工通常能够享受到更好的工作环境和晋升机会，有更多的发展空间和职业发展路径。
因此，了解派遣员工与正式员工之间的权益差异对于就业选择和劳动权益保障具有重要意义。无论是作为雇主还是求职者，都应该对这些差异有清晰的认识，以便做出更明智的决策。
结语：劳务派遣与正式工的区别主要体现在签署劳动合同的单位和待遇方面。派遣工与派遣公司签订合同，与用工企业没有直接劳动关系；而正式工直接与用工企业签订合同。在待遇方面，派遣工的待遇通常较少，但在实行同工同酬后，待遇基本相同。然而，派遣员工的权益相对有限，包括工资待遇、工作稳定性、工作环境和晋升机会等方面。因此，了解派遣员工与正式员工之间的权益差异对于就业选择和劳动权益保障至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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