法律分析:1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

法律分析:试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书...查看全文

法律分析：试用期与正式入职的区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退...查看全文

劳动合同的重要性及简易合同的不足。入职时应签订详细劳动合同，确认薪酬、工作时间、支付方式等条款。简易合同只约定单一内容，不具备劳动合同法所要求的全面约定。劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件，要求纸质合同并具备必备条款。已建立...查看全文

法律分析:入职和转正区别:概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

入职和转正区别：概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

法律分析：1，格式合同如下：格式合同是包含当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款的合同。提供格式条款的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产...查看全文

1、概念上区分 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

律师分析： 1、入职与转正的概念不同。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正...查看全文

意向合同与正式合同的区别有：1、内容不同：合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。2、签订时间不同：合同的签订...查看全文

草签合同与正式合同的主要区别在于：1）内容上，草签合同简单，只列出必要条款，而正式合同更详细规范；2）法律效力上，草签合同虽然具备法律效力，但证据力较弱，法官难以探索当事人真实意图；3）签约时间上，草签合同一般在正式合同网上签约前...查看全文

劳动合同与入职申请不同，劳动合同是双方签订的，而劳动关系从员工开始工作时生效；入职申请只是员工的求职书面信，是单方面的劳动关系，与劳动合同内容不同。(78字)...查看全文

意向合同与正式合同的区别在于：1、内容不同，意向书只是双方就某一事项达成共识，而合同涉及双方的民事权利义务关系；2、签订时间不同，合同在双方就权利义务达成一致后签订，而意向书在双方就某一事项达成共识后即可签订。...查看全文

劳务派遣合同是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后劳动者到需要用工的企业上班的合同。与正式的劳动合同存在的主要区别在于签署合同的单位、建立劳动关系的单位不同。虚假劳务派遣的认定标准包括劳动者是否是直接来用人单位应聘、已与用工单...查看全文

格式合同是指当事人为重复使用而预先拟订的合同，其中包含未与对方协商的条款。如果格式合同中包含免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利或造成对方损失的条款，这些条款将无效。与标准合同相比，格式合同在解释合同内容时，倾向于不利于提...查看全文

本文介绍了形式合同和实质合同的区别以及要式合同的生效要件和合同成立的地点确定。要式合同的生效要件包括当事人在订立合同时具有相应的订立合同的行为能力、合同不违反法律或社会公共利益以及当事人意思表示真实。而合同成立的地点则有当事人以合...查看全文

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文

法律分析:要式合同与不要式合同的区别在于合同成立和生效是否必须具备特定形式的合同。要式合同是指需要根据法律规定采取特定方式订立才会生效的合同。非要式合同是指不要求采取特定方式，当事人约定订立就生效的合同。法...查看全文

要式合同与非要式合同的区别在于合同成立和生效是否需要特定的形式。要式合同是指按照法律规定的特定方式订立才能生效的合同。非要式合同是指不需要特定方式，只要当事人约定就可以生效的合同。...查看全文

劳动合同应在入职时签订，而非转正后。试用期最长不得超过6个月，期间应签订劳动合同并参加社保。单位只约定试用期而未签订劳动合同违法，双方发生争议按事实劳动关系处理，单位可能受损。...查看全文