劳动合同应在入职时签订，用人单位不签订劳动合同违法。试用期最长不得超过6个月，期间劳动者可随时解除合同，单位可证明不符合条件亦可解除。根据合同期限不同，试用期限也有所规定。只约定试用期而未签订合同视为不存在试用期，劳动争议按事实关...查看全文

1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面不同。 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面不同。 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转...查看全文

法律分析:1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

法律解析： 1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

法律分析:试用期与正式入职有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低；并且申请离职的要求也不同，例如试用期的员工只需要提前三日通知单位，而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

当事人对地方人民法院第一审判决不服可在判决书送达后15日内向上一级人民法院提起上诉，对第一审裁定不服可在裁定书送达后10日内向上一级人民法院提起上诉。...查看全文

公司不签转正合同如何办 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍薪资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

一、公司不签转正劳动合同离职如何赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的薪资。 劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳...查看全文

律师分析:入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，...查看全文

律师分析： 入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式...查看全文

行政机关公开政府信息应遵循公正、公平、便民原则，及时准确地公开信息，并澄清虚假不完整信息。但不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。...查看全文

《律师解析：劳动者经济补偿标准及计算方法》 根据劳动法规定，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二...查看全文

社保转移和公积金转移的具体流程和注意事项进行了详细的说明。社保转移需要在新入职企业和原参保社保局之间办理,而公积金转移则需要在职工新入职的住房公积金管理中心和原单位住房公积金管理中心之间办理。另外,对于跨省市转移,需要分别向两地社...查看全文

合伙企业与公司的区别在于法律基础、法律地位、运营方式和退出机制。合伙企业以合伙协议为基础，无法人资格，财产归全体合伙人共有，运营由合伙人执行。退出时需其他合伙人同意。而公司以公司章程为基础，具有法人资格，财产独立于股东，有管理机构...查看全文

法律分析：一、正规公司签入职合同有工资条例吗1、在劳动合同中的工资有规定。2、劳动合同应当具备劳动报酬条款，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按...查看全文

法律分析:转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。 【法律...查看全文

法律分析:入职和转正区别:概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

律师解答： 入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。 【法律...查看全文