一般情况下，加班费用是应该与工资一同结算的。但如果单位给予串休、调休，则一般情况是没有加班费的。是否可以累积休假，应咨询单位人事部门，单位对此会有一个较明确的规定的。 加班费累计到年底结算是不是合法吗 1、加班费累计到年底结算一般...查看全文

法定节假日加班工资应按照一定计算方法支付，同时法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门举报，申请仲裁，并在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等...查看全文

年底双薪加班工资规定是按照加班的时间,然后乘以他的平时的工资再乘以200%,这样的一种加班的工作日的话,他指的就是在周末这样的一种节假日来进行一个加班,如果是碰到了过年的法定节假日,还会乘以三倍。...查看全文

底薪3500加班费计算方法及相关法律规定。根据劳动法，节假日加班工资为底薪除以21.75乘以300%，休息日加班工资为底薪除以21.75乘以200%，正常工作日加班工资为底薪除以21.75乘以150%。每小时加班工资为日加班工资除...查看全文

加班工资年底“扎堆”结算行吗 不行。 加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情...查看全文

法律解析： 只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

法律解析： 只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

律师分析： 只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

劳动法规定加班费按基本工资计算，工作日加班费为基本工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬，分别...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

律师解答： 只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

过年加班费的计算是根据劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节期间的加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他调休放假的四天按不低于应得报酬的200%计算。超过8小时工作应支付加班费，起诉主张加班费的诉讼时效是三年。总...查看全文

法律分析：加班分为3个部分：工作日，双休日，节假日 工作日：底薪21.7581.5加班时数 双休日：底薪21.7582加班时数 节假日：底薪21.7583加班时数 (其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22...查看全文

法律分析:加班费的计算方法:劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律解析： 加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责...查看全文

法律解析： 加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责...查看全文

法律分析:加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并...查看全文

律师分析： 加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责...查看全文

法律分析:以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定，且区分了不同加班时间是合法的；如果未区分不同的加班时间，例如休息日、法定休假日，或者低于法律规定的比例的，是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文