工资发错了的处理方式是劳动者应返还给单位,若不返还单位可以向法院提起诉讼。拖欠工资需要的证据包括劳动关系证明、考勤记录、工资卡记录等相关材料。一、工资发错了如何处理...查看全文

法律分析:工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

协商解决工资纠纷时，需强势且上纲上线，将错发工资视为“不当得利”，限期追回。若公司制度完善，可按制度执行奖惩，财务处罚不超过工资三分之一。若有证据证明员工不在岗工作，可以“不当得利”追讨公司损失，需通过民事诉讼程序。举证原则：用人...查看全文

律师分析： 公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以...查看全文

法律分析:公司不发工资劳动者可以采取下列办法来处理:直接向公司所在地的劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁；依法向法院起诉；或者与公司协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的薪资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

协商解决员工错发工资问题，强调攻心为上。通过强势言辞，指出错发工资是员工的“不当得利”，要求员工限期归还。若未归还，可走司法途径追回损失。检查公司制度是否完善，按奖惩制度执行处罚，但罚款不超过员工工资的三分之一且不低于最低生活标准...查看全文

增值税专用发票作为增值税一般纳税人销售货物或者提供应税劳务时开具、购买方按规定据以抵扣进项税额的专用凭证，其管理规范与否直接关系到企业的切身利益。日常开错发票的情况及处理办法主要有以下几种情况： 1、金额或税额多开或少开，同时购...查看全文

律师分析:1.工资必须按月支付且足额发放。2.如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁，若对裁...查看全文

法律分析:欠发工资的处理办法:由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文

少发工资的处理方式如下:      1、找公司要下工资条，与公司协商处理;      2、...查看全文

一、退休工资计算错误能否申请仲裁 劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼 如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交 如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局...查看全文

公司拖欠员工工资该怎么处理 《劳动法》相关规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...查看全文

法律分析: 发错了工资不可以不还。对于发错的工资，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。《中华人民共和国民法典》第九百八十六条_x000D...查看全文

1、金额或税额多开或少开，同时购销双方未作账务处理 这种情况，购货方可将原发票联和抵扣联退回(商品销售发票即可退回发票联)，由销货方重新开正确的发票，销售方将原发票联、抵扣联和记账联加盖“作废”戳记，粘贴在原存根联后面，注明原因。...查看全文

法律解析： 公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...查看全文

律师分析： 如果用人单位不发工资，你可以拨打全国人设服务电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

在日常工作过程中，经常遇到工资发放错误的情况，当工资发多了我们应该如何处理?      1、首先我们需要明确，公司发给个人工资多余部分，不属于员工的应有报酬，为...查看全文

法律分析：用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共...查看全文