工资发错了的处理方式是劳动者应返还给单位,若不返还单位可以向法院提起诉讼。拖欠工资需要的证据包括劳动关系证明、考勤记录、工资卡记录等相关材料。一、工资发错了如何处理...查看全文

法律分析:工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

协商解决工资纠纷时，需强势且上纲上线，将错发工资视为“不当得利”，限期追回。若公司制度完善，可按制度执行奖惩，财务处罚不超过工资三分之一。若有证据证明员工不在岗工作，可以“不当得利”追讨公司损失，需通过民事诉讼程序。举证原则：用人...查看全文

律师分析： 1、协商解决，攻心为上。 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的薪资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： ...查看全文

一、公司工资发少了如何处理公司工资发少了，劳动者有以下处理方法：1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造...查看全文

协商解决错发工资问题需强势言辞，限期返还；公司可依制度处罚，最高三分之一工资；如有证据可追讨不当得利；举证原则：用人单位举证已支付工资、延期支付原因；劳动者举证工资标准、加班事实；减少劳动报酬由用人单位举证。...查看全文

一、退休工资计算错误能否申请仲裁 劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼 如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交 如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局...查看全文

1、金额或税额多开或少开，同时购销双方未作账务处理 这种情况，购货方可将原发票联和抵扣联退回(商品销售发票即可退回发票联)，由销货方重新开正确的发票，销售方将原发票联、抵扣联和记账联加盖“作废”戳记，粘贴在原存根联后面，注明原因。...查看全文

在日常工作过程中，经常遇到工资发放错误的情况，当工资发多了我们应该如何处理?      1、首先我们需要明确，公司发给个人工资多余部分，不属于员工的应有报酬，为...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，开具发票应按规定的时限、顺序一次性如实开具。如果发票开具错误，可以根据发票管理办法进行处罚。对于退货情况，只有在销货退回无法取回原发票注明“作废”的情况下，需要取得对方的有效证明，方可开具红...查看全文

当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...查看全文

律师分析： 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利...查看全文

法律解析： 工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

律师解答： 工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

一、公司少发工资如何处理少发工资的处理方式如下：1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

法律分析:公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。法律依据:《《中华...查看全文