劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我是医院的护士就是想咨询劳务合同到期了可以直接离职吗
律师回答
摘要：劳动合同到期后，劳动者需办理离职手续。如用人单位不续签合同，劳动者可要求补偿金。按《劳动合同法》第47条，补偿金以每满一年工资一个月为标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行合同或赔偿金。按第87条，违规解除合同应按第47条标准的两倍支付赔偿金。
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劳务合同到期后是否需要提前通知雇主？
根据劳动法的规定，劳务合同到期后一般需要提前通知雇主。具体通知期限可能会根据合同约定、相关法律法规以及劳动关系的实际情况而有所不同。在劳动合同到期前，双方应当进行及时沟通，以确保双方的权益得到保护。通常情况下，劳动者应当提前向雇主提出终止劳动合同的意向，并在合同规定的期限内提供书面通知。这样可以避免可能产生的争议和纠纷，并确保双方的合法权益得到尊重和保障。因此，劳务合同到期后，通常需要提前通知雇主。
根据劳动法的规定，劳务合同到期后一般需要提前通知雇主。具体通知期限可能会根据合同约定、相关法律法规以及劳动关系的实际情况而有所不同。在劳动合同到期前，双方应当进行及时沟通，以确保双方的权益得到保护。通常情况下，劳动者应当提前向雇主提出终止劳动合同的意向，并在合同规定的期限内提供书面通知。这样可以避免可能产生的争议和纠纷，并确保双方的合法权益得到尊重和保障。因此，劳务合同到期后，通常需要提前通知雇主。
结语：劳动合同到期后，劳动者一般不可直接离职，需办理离职手续；若用人单位决定不续签合同，则劳动者可要求支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。违反法规解除或终止合同，劳动者要求履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或已不能履行，单位应按第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动法，劳务合同到期需提前通知雇主，确保双方权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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