国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原薪资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本薪资额的60%发给生活费;机关工勤人员按薪资中固定部分85%的数额计发生活费;事业单位工作人员按本人受处罚前薪资固定部分85%的数额计发生活费。
一、如果是国家机关工作人员，按照下面的规章来执行：
国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工 作。降低原薪资待遇，按低于开除留用察看人员薪资待遇发给临时薪资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作。重新确定职务和薪资等级;表现不好的，予以开除。
国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原薪资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本薪资额的60%发给生活费;机关工勤人员按薪资中固定部分(技术工人的岗位薪资和技术等级*2职务*3薪资，机关普通工人的岗位薪资)85%的数额计发生活费，其薪资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前薪资固定部分85%的数额计发生活费，其薪资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。
缓刑期间到达离退休年龄的，按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和薪资问题的通知》(人核发[1989]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续”的规章，不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。
缓刑期满至原单位对本人做出处置期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。
缓刑期满后分配正式工作的，其薪资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。
缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函[1987]5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函[1988]2号)文件精神，凡触犯刑律受到刑事处罚的，都不能再享受离休待遇和办理离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。
缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的薪资标准，享受相应的退休待遇。
二、如果不是上述机关，那要根据本单位相关规章来执行。可以参照上述规章。对于被羁押期间的薪资，按如下规章执行：
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发薪资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处置：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘捕，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的薪资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘捕，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的薪资问题按照被取保候审和监视居住的薪资处置办法执行;如被劳动教养、治安拘捕的，其被羁押期间减发和扣发的薪资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的薪资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
