拒不支付劳动报酬罪的判定依据

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪刑事立案需满足两个条件:用人单位明确拒绝或不作为支付劳动报酬,并有能力支付而不支付;数额标准为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上,或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。
拒不支付劳动报酬罪刑事立案需要:
1、用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬,有能力支付而不支付,甚至采取转移逃匿的方式,经有关部门责令仍不支付。
2、数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释,需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律要素和刑罚规定
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒不支付劳动者合法应得报酬的行为,构成该罪的法律要素包括:一是有支付劳动报酬的义务;二是故意拒不支付劳动报酬;三是拒不支付劳动报酬数额较大。根据我国刑法规定,对于拒不支付劳动报酬罪,一般情况下,数额较大的,可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,可处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律对拒不支付劳动报酬行为予以明确的规定和刑罚规定,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和社会和谐。
结语:拒不支付劳动报酬罪是对用人单位不支付劳动者合法报酬的行为进行法律追究的罪名。根据我国刑法规定,该罪需满足明确拒绝或不作为、有能力支付而不支付、甚至采取逃匿等方式,并达到一定的数额标准。对于此罪,法律规定了相应的刑罚,旨在保护劳动者权益,维护劳动关系稳定与社会和谐。
法律依据
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条:具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

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