拒不支付劳动报酬罪的判定依据是什么？-法律问答|晖律网

拒不支付劳动报酬罪的判定依据是什么？

回答于2024-04-18 阅读（2666）

律师回答

摘要：拒不支付劳动报酬罪的主旨是根据我国相关法律规定，对那些以转移财产、逃跑躲避等方式拒绝支付劳动报酬的行为进行定罪和量刑。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬的行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果，将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和直接责任人员也将受到相应处罚。拒不支付劳动报酬罪的认定依据包括明确拒绝支付、找借口不支付以及经政府责令支付仍不支付等情况。

一、拒不支付劳动报酬罪是怎么判的
根据我国相关法律规定，行为人以转移财产、逃跑躲避等方式拒绝向劳动者支付劳动报酬，或者有支付能力却拒绝向劳动者支付劳动报酬，数额较大的，经政府催告后仍然拒不支付的，将判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，该行为造成严重后果的，将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据
《刑法》的相关内容规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准是什么？
《刑法》的相关内容规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么
（一）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
（二）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。
（三）经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为《刑法》的相关内容规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准是：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有支付能力却拒绝支付，数额较大的，将判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。拒不支付劳动报酬罪的认定依据包括明确表示拒不支付、主动实施不支付行为以及经政府有关部门责令支付仍不支付等情况。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第五章侵犯财产罪第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章法律责任第五十条违反本法规定，县级以上人民政府测绘地理信息主管部门或者其他有关部门工作人员利用职务上的便利收受他人财物、其他好处或者玩忽职守，对不符合法定条件的单位核发测绘资质证书，不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章对罪犯的教育改造第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

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