拒不支付劳动报酬罪的法律依据是什么?

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪的主旨是指出该罪的犯罪主体为企业和自然人,主观方面表现为故意,犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍正常的劳动用工关系,犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果,并且两者之间存在因果关系。
拒不支付劳动报酬罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果,且两者间有因果关系。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律依据及其法律后果是什么?
拒不支付劳动报酬罪的法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》第266条和相关司法解释。根据该法律规定,雇主或单位拒不支付劳动者合法应得的工资报酬,且数额较大或情节严重的,将被认定犯有拒不支付劳动报酬罪。该罪行的法律后果包括刑事处罚,可能面临拘役、有期徒刑等刑罚,并需要支付相应的赔偿金。此外,雇主还可能受到行政处罚,如罚款、吊销营业执照等。拒不支付劳动报酬罪的存在旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和公平。
结语:拒不支付劳动报酬罪是一种以企业和自然人为主体的犯罪行为。犯罪主体故意拒绝支付劳动者应得的工资报酬,侵犯了劳动者的财产权,同时也破坏了正常的劳动用工关系。根据《中华人民共和国刑法》第266条和相关司法解释,拒不支付劳动报酬罪将面临刑事处罚,可能受到拘役、有期徒刑等刑罚,并需支付相应的赔偿金。此罪的存在旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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