拒不支付劳动报酬罪的法律责任是什么?

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪的处罚标准:拒不支付较大数额,经政府责令仍不支付,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果,可判三至七年有期徒刑,并处罚金;单位犯罪可判罚金。
根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人触犯了拒不支付劳动报酬罪,处罚标准如下:
1、行为人拒不支付的数额较大,经过政府有关部门责令支付仍然不支付,会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以或者单处罚金;
2、行为人拒不支付的行为如果造成严重后果,会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时处以罚金。如果是单位犯罪的,会对单位判处罚金。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律规定和刑罚程度
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人故意不支付劳动者应得的报酬,违反了劳动合同法和刑法相关规定。根据我国法律,拒不支付劳动报酬罪的法律规定主要包括:劳动者享有劳动报酬的权利,用人单位应按时足额支付劳动报酬等。而拒不支付劳动报酬罪的刑罚程度则根据具体情况而定,一般情况下,涉及较大金额或有其他严重情节的,可能会面临刑事处罚,包括罚金、拘役、有期徒刑等。因此,用人单位或个人应当严格遵守法律规定,及时支付劳动者的报酬,以避免触犯相关法律规定并承担相应的刑事责任。
结语:拒不支付劳动报酬罪是严重违反劳动合同法和刑法的行为,我国法律对其进行了明确规定。根据相关法律法规,对于拒不支付劳动报酬的行为人,如果数额较大且经过政府部门责令支付仍不履行,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并可能处以罚金。若造成严重后果,刑期可达三年以上七年以下,并处以罚金。用人单位或个人应当严格遵守法律规定,按时足额支付劳动报酬,以免触犯法律并承担相应刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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