涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效...查看全文

法律分析:解除劳动合同书中有涂改，如果涂改的内容是当事人真实的意思表示，且涂改的内容符合法律、法规的规定，当事人也具有需要的行为能力的，是有效的。如果不符合上述条件的，则一般不具有法律效力。法律依据:《《中...查看全文

根据法律规定,涂改合同不会使合同归于无效,因此,即使对原本有效的合同进行了涂改,它仍然将继续有效。对于合同中的金额有涂改的情况,需要满足法定有效条件才能使涂改后的合同有效,如当事人意思表示真实、当事人是具有相应的民事行为能力人、合...查看全文

涂改合同并不使合同无效，根据我国民法典规定，合同无效的情形包括违反法律规定、违背公序良俗、无民事行为能力、意思不真实和恶意损害他人权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人所做的民事法律行为无效。...查看全文

涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，仅违反法律法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。即使合同部分无效，只要不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，涂改并不是使合同无效的原因。...查看全文

在确定合同的有效性时，需要对比双方持有的合同是否一致。如果两份合同均有涂改，即使没有签字盖章也应该确认为有效；如果只有一份合同，并且这份合同是掌握在对方手中，涂改的地方未经另一方签字确认的，涂改的内容不应当具有约束力。...查看全文

合同中的涂改是否有效需要按实际情况判断，具体为：1、合同签订后，任何一方为自身利益采取非法手段控制他人，盗窃合同修改或者伪造合同的，合同修改部分无效，维护原合同约定的内容；2、合同签订后，任何一方想修改合同...查看全文

律师分析： 如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

无效合同不存在解除程序，因为无效合同自始无效。根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为没有法律约束力。无效合同被认定后，行为人应返还财产或进行折价补偿，并赔偿对方损失。各方有过错的应承担相应责任，根据法律规定执行。...查看全文

当事人协商一致可以变更合同。也就是当事人协商一致的，可以对合同进行涂改，该涂改对当事人发生约束力，但是，未经双方同意而做的单方修改，该修改对合同相对方不发生效力。我们在这里讲的合同变更是狭义的，仅指合同内容的变更，不包括合同主体的...查看全文

这段内容介绍了民法典第663条规定中附解除条件的赠与合同的相关内容。附条件的赠与合同是指赠与合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的赠与合同。赠与合同一般具有双方行为、无...查看全文

加薪后劳动合同不需重新签，可通过协商一致变更劳动报酬。变更需采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可一致协商变更合同内容，书面形式为必要条件。...查看全文

涂改合同并不使合同无效。根据我国民法典规定，合同归于无效的情形包括违反法律规定、违背公序良俗、当事人无民事行为能力、意思不真实、恶意损害他人权益。欠条上的涂改只有在当事人协商一致时才有效。借款合同应采用书面形式，内容包括借款种类、...查看全文

涂改的合同是否有效，根据具体情况确定：1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效;3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否...查看全文

在合同签订之后，如单方对合同进行涂改，改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方...查看全文

劳动合同的涂改必须经过用人单位与劳动者的一致协商，并且依然有效。但是，涂改必须真实地表达双方的意思。如果用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫或者利用对方的弱势地位等手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。...查看全文

劳动合同的涂改需要用人单位和劳动者一致同意，这样才能有效。但是，必须确保真实意图的表达。如果用人单位或者劳动者采用欺诈、胁迫等不正当手段，迫使对方在不符合真实意图的情况下修改劳动合同，那么这份合同就是无效的。...查看全文

劳动合同的修改必须经过用人单位和劳动者的一致协商，这样才有效。但是，修改劳动合同时必须真实表达意思。如果用人单位或劳动者使用欺骗、威胁或者利用对方处于弱势地位的手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同是无效的。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文