劳动合同解除通知书应包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时限、补偿金数额、通知时间、签证盖章及其他要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除...查看全文

合同不可抗力条款规定了当发生不可抗力时，合同当事人双方的权利义务分配与承担。如当事人未迟延履行但因不可抗力无法履行合同，原则上可免除部分或全部民事责任，但需及时通知、减轻损失，并提供证明。...查看全文

合同的主旨是确保双方当事人真实意愿，并经双方协商同意。合同不得违反法律法规，不得损害社会公共利益。对于提供格式条款的一方，应在合同中采用足以引起对方注意的特别标识来明确免除或限制责任的内容。...查看全文

合同变更的主旨是根据《民法典》第四百七十条规定，变更合同应包括原合同中的所有条款，包括当事人信息、标的、履行期限、违约责任等。根据该法规，合同一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可参...查看全文

在签署二手房合同时,购房者需要注意以下事项:1.明确签约主体和卖方/买方的真实性和购房资格;2.注明交验时间和付款时间,确保双方责任明确。这些事项对于避免纠纷和麻烦非常重要。...查看全文

民法典中合同的免责条款包括法定免责和约定免责。确认免责条款的效力需要满足法律要件，包括真实的意思表示、双方当事人的协商同意、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险以及提供者尽说明义务。...查看全文

免责条款是一种约定方式，旨在减轻或限制未来合同中的责任。它通常出现在合同或合同格式中，作为明确或隐含的意思要约，使另一方当事人做出承诺，从而使条款生效。免责条款可以分为两类：限制责任条款和免除责任条款。判断其有效性需满足以下条件：...查看全文

附条件赠与是一种特殊的赠与形式，合同签订时生效，但只有条件成就时才生效。附条件赠与中所附的条件是赠与合同的一部分，不能视为另一个合同。附条件赠与满足了赠与人或第三人的特定权益，成为赠与合同的主流形式。受赠人应按约定履行义务，否则可...查看全文

合同约定附条件的限制：条件必须是依据合同性质可附的条件；必须是将来发生的、不确定的、合法的、可能实现的事实。附生效条件时合同生效；附解除条件时合同失效。...查看全文

厂房合同的解除内容包括双方信息、标的、履行期限、权利义务、违约责任和争议解决条款。根据民法典规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，解除合同的事由发生时，解除权人...查看全文

《中华人民共和国民法典》合同编规定了合同违约责任的条款，包括18个具体条款，涵盖了合同当事人的违约责任、承担方式、另一方当事人的权利行使与保护，以及第三人原因或不可抗力引起的违约责任确定和承担方式等内容。...查看全文

合同无效条款：欺诈、胁迫订立的、损害国家利益的、恶意串通、非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定的合同。无效合同将返还财产、赔偿损失、行政处罚。...查看全文

解除劳动合同通知书具体内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章；其...查看全文

《民法典》规定了合同的一般生效法定要件，包括当事人能力、真实意思表示和合法性。合同可以附加期限，但根据性质有例外。附生效期限的合同在期限届满时生效，附终止期限的合同在期限届满时失效。...查看全文

合同条款中的标的是指合同当事人共同指向的对象，它是合同成立的必要要素之一。标的物的内容应当包括基本信息、价款、交付使用条件和日期、质量标准承诺、配套设施交付承诺和责任等。合同当事人应当在合同中明确约定这些内容，以确保合同的有效性和...查看全文

试用期内解除劳动合同的限制及程序要求 用人单位在试用期内只能解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违法犯罪、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等。除非符合上述情形，用人单...查看全文

解除合同的条件包括：不可抗力导致合同目的无法实现；预期违约或迟延履行主要债务；不能实现合同目的；不定期合同需提前通知解除；情势变更导致不公平；双方协商一致。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一款规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或解散等情况。此外，根据法律和行政...查看全文

法律限制了解除劳动合同的情形，包括职业病病人在诊断或观察期内、患病或非工伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内以及连续工作满十五年即将退休等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，雇主不能解除劳动合同。...查看全文

合同的内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款/报酬、履行期限、违约责任和解决争议方法。可参照民法典的规定和示范文本签订合同，也可根据需要自由约定其他条款，只要不违法。...查看全文