虽然未签订劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关，如果劳动者的证据比用人单位多，胜诉率也相对较高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未签订劳动合同起诉的胜率有多大
律师回答
摘要：劳动合同未签订，但存在事实劳动关系即可成立。劳动仲裁胜诉率与双方提供的证据数量相关，劳动者证据多则胜诉率高。依据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未订立书面劳动合同，需在一个月内补订。双方协商一致可解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同纠纷中，未签订劳动合同的胜诉率与常规案件相比如何？
根据统计数据显示，劳动合同纠纷中，未签订劳动合同的胜诉率与常规案件相比存在一定的差异。在未签订劳动合同的情况下，原告起诉的胜率相对较低，主要是因为缺乏书面合同作为证据支持。然而，胜诉的可能性并非完全无望。在这种情况下，法院通常会依据相关劳动法律法规、双方口头协议、证人证言等其他证据来评估案件。因此，尽管未签订劳动合同会对胜诉率产生一定影响，但具体结果仍取决于案件的具体情况和法院的判断。建议雇主和雇员在劳动关系建立时，尽量签订书面劳动合同，以确保权益得到更好的保障。
根据统计数据显示，劳动合同纠纷中，未签订劳动合同的胜诉率与常规案件相比存在一定的差异。在未签订劳动合同的情况下，原告起诉的胜率相对较低，主要是因为缺乏书面合同作为证据支持。然而，胜诉的可能性并非完全无望。在这种情况下，法院通常会依据相关劳动法律法规、双方口头协议、证人证言等其他证据来评估案件。因此，尽管未签订劳动合同会对胜诉率产生一定影响，但具体结果仍取决于案件的具体情况和法院的判断。建议雇主和雇员在劳动关系建立时，尽量签订书面劳动合同，以确保权益得到更好的保障。
结语：根据统计数据显示，劳动合同纠纷中，未签订劳动合同的胜诉率与常规案件相比存在一定的差异。在未签订劳动合同的情况下，原告起诉的胜率相对较低，主要是因为缺乏书面合同作为证据支持。然而，胜诉的可能性并非完全无望。在这种情况下，法院通常会依据相关劳动法律法规、双方口头协议、证人证言等其他证据来评估案件。因此，尽管未签订劳动合同会对胜诉率产生一定影响，但具体结果仍取决于案件的具体情况和法院的判断。建议雇主和雇员在劳动关系建立时，尽量签订书面劳动合同，以确保权益得到更好的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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