要看是如何发的,平均月,那每月也4160元,按这个数来交养老金的话750元左右,余下的也就是3410元,不需要缴纳个人调节税,拿到手的也就是这个数了。如果每月发的更少一点,扣除社保后就还要少,余额再一次性的发放估计还要加点个人调节...查看全文

我们缴纳社保的金额是根据我们的工资收入确定的,简单说,就是工资收入越高,你需要缴纳的社保也就越高。那么大家知道一个月工资2万,社保需要交多少吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

(1)养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 (2)医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403...查看全文

工资2万社保缴纳情况及社保的定义和作用。工资2万，五险一金单位缴费合计为8560元，个人缴费合计为4403元。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会经济制度。包括养老保险、医疗...查看全文

亲您好。18万年薪扣除五险一金和个税还剩145790元。18万元扣除五险五险一金还剩180000*19%家+10=34210 再拿18万减去34210就是还剩145790元:、:单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8%...查看全文

亲亲，您好，很高兴为您服务，假设8万元工资是年薪，月工资相同，则月工资为6666.7元，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳1333.4元，缴纳个人所得税78.33元。12个月共缴纳个税940元，一年实际到...查看全文

根据我国个人所得税法规定，税后工资可通过以下计算方式得出：税后工资=税前工资-应交险金-起征点。根据相关数据，应交险金为3744.3，应纳税所得额为21255.7，计算公式为：应纳税所得额=税前工资-应交险金-起征点。考虑到适用税...查看全文

年薪15万，扣除五险一金后通常还剩下约13万左右。我国五险一金的具体费用没有固定规定，而是根据每个地区的经济情况和劳动者月工资来决定购买哪个档次的五险一金，因此费用各有不同。...查看全文

年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在...查看全文

需要看你五险一金扣多少钱，我国目前的个税起征点是5000元。个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险...查看全文

(1)养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 (2)医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403...查看全文

亲您好。18万年薪扣除五险一金和个税还剩145790元。18万元扣除五险五险一金还剩180000*19%家+10=34210 再拿18万减去34210就是还剩145790元:、:单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8%...查看全文

我们缴纳社保的金额是根据我们的工资收入确定的，简单说，就是工资收入越高，你需要缴纳的社保也就越高。那么大家知道一个月工资2万，社保需要交多少吗， 一、工资2万社保交多少 （1）养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800...查看全文

年薪15万，扣除五险一金后，能剩多些，是要看劳动者的五险一金能扣除多些的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规章，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的薪资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在...查看全文

律师分析:全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：一、社保缴费计算：1、养老保险：9000×8%=720元2、医疗保险：9000×2%=180元3、失业保险：9000×0.5%...查看全文

律师分析： 五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%业保险:个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。...查看全文

您好亲亲,公司含七险两金年薪8万,每月工资大概5600左右哈。假设8万元工资是年薪,月工资相同,则月工资为元,假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳,应缴纳元,缴纳个人所得税元。12个月共缴纳个税940元,一年实际到手63060元。...查看全文

年薪包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、分红等，也包括五险一金。构成包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社保、福利和职务消费。企业可从长期激励角度为员工缴纳额外福利。...查看全文

五险一金每月扣多少钱 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%...查看全文

各地五险一金扣除比例存在差异。一般而言，住房公积金单位和个人的比例相同，可在5%到12%之间选择；工伤保险单位比例为0.2%至1.9%，而个人不需要缴纳；生育保险单位比例为1%，个人不需要缴纳；失业保险单位比例为1%，而个人比例为...查看全文