法律解析： 劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

劳动监察和劳动仲裁程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。...查看全文

劳动者可以同时向劳动监察部门投诉和申请仲裁，但两者程序和结果不同。投诉由监察部门调查，要求用人单位纠正违法行为，无强制力。而经过仲裁裁决，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁和劳动监察的区别是什么劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理,都不收费,所不同的是处理的程序。 一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章...查看全文

劳动监察是劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律进行监督的行为。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等方面的情况。劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报，两者的职权行使没有联系，...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行么 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行嘛 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

劳动监察大队有用吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不...查看全文

劳动监察是劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律进行监督检查的行为。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资支付、社会保险、职工福利、职业技能开发等方面的情况。劳动者既可以申请劳动争议仲裁，又可以...查看全文

法律分析：1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。 2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和...查看全文

劳动争议处理程序及员工违纪处理方式的主旨是根据我国相关法律规定，劳动争议应按照劳动争议处理程序解决，劳动监察部门应告知当事人按劳动仲裁程序处理；员工违纪的处理方式包括行政处分、辞退、除名和承担经济责任，其中经济损失的赔偿可从劳动者...查看全文

律师分析： 劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法...查看全文

劳动监察可同时进行，投诉和申请仲裁程序不同，结果也不同。投诉无强制力，仲裁结果可申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请需提供相关信息和证据。如有困难，可口头申请并记录在案。...查看全文

劳动者可以同时向劳动监察部门投诉和申请仲裁，但程序和结果不同。投诉由监察部门调查，要求用人单位纠正违法行为，无强制力。仲裁结果经法院裁决，用人单位拒绝执行可申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请书需包括劳动者和用人单位...查看全文

劳动监察与劳动仲裁执行程序不同，但最终结果都需要法院强制执行。劳动监察是行政执法程序，违法单位需改正；劳动仲裁是准司法程序，裁决结果可起诉。申请劳动仲裁需提交书面申请，包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围和解决劳动争议的程序。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工时、社保、工资等争议。当事人可以通过协商、调解和仲裁等途径解决争议，如不满意仲裁裁决可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动监察大队不可以进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。法律依据:《《中华人...查看全文