2023年劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗?

律师回答
摘要:劳动监察是劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律进行监督检查的行为。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资支付、社会保险、职工福利、职业技能开发等方面的情况。劳动者既可以申请劳动争议仲裁,又可以进行监察举报,两者的职权行使没有联系,可以同时进行。
劳动者可以既申请劳动争议仲裁,又可以进行监察举报。两个机构的职权不同,其职权行使没有联系,可以同时进行。
认识劳动监察
劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止,并予以行政处罚的行为。劳动监察必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,实行劳动行政部门监察与群众监督相结合,处罚与教育相结合的原则。任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为者有权检举和控告。
劳动监察的内容主要有:
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支付职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
延伸阅读
劳动监察和劳动仲裁:如何协调并行进行?
劳动监察和劳动仲裁是两个独立的法律程序,但在某些情况下可以协调并行进行。首先,劳动监察是由劳动部门或相关机构对劳动法规的执行进行监督,以保护劳动者的权益。而劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在实践中,如果劳动监察发现了违法行为,劳动者可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。这样,劳动监察和劳动仲裁就可以同时进行。然而,需要注意的是,劳动监察和劳动仲裁是独立的程序,各自有不同的法律程序和要求。因此,在协调并行进行时,必须遵守相关的法律规定和程序要求,以确保公正和有效的解决劳动争议。
结语:劳动监察和劳动仲裁是两个独立的法律程序,但在某些情况下可以协调并行进行。劳动监察通过对劳动法规的执行进行监督,保护劳动者权益;劳动仲裁则是解决劳动争议的方式。如果劳动监察发现违法行为,劳动者可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁,使两者同时进行。然而,需遵守相关法律程序和要求,确保公正有效解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

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