劳动监察大队有用吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围和解决劳动争议的程序。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工时、社保、工资等争议。当事人可以通过协商、调解和仲裁等途径解决争议，如不满意仲裁裁决可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁和劳动监察的区别是什么劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理,都不收费,所不同的是处理的程序。 一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代...查看全文

监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话 监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，...查看全文

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。 劳动监察的程序 一、日常巡视检查工作流程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。...查看全文

法律分析:劳动监察大队不可以进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动监察是劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律进行监督的行为。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等方面的情况。劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报，两者的职权行使没有联系，...查看全文

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。 劳动监察的程序 一、日常巡视检查工作流程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。...查看全文

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。 劳动监察的程序 一、日常巡视检查工作过程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。...查看全文

法律分析：可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要去劳动监察大队吗？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行...查看全文

在职场中常常出现员工的权益经受到企业的不法侵害，产生劳动纠纷，那么如果员工想要维护自己的职场权益，就需要找劳动部门为我们主持公道，从而保护自己的利益。通常员工维护权益的方法有两种，一种是有劳资纠纷了找当地的劳动监察大队，另外一种就...查看全文

法律解析： 劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

法律分析:劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，...查看全文

法律分析：（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 （2）工作...查看全文

监察大队和劳动仲裁的区别 监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于任何单位。 【法...查看全文

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和...查看全文

劳动争议处理程序及员工违纪处理方式的主旨是根据我国相关法律规定，劳动争议应按照劳动争议处理程序解决，劳动监察部门应告知当事人按劳动仲裁程序处理；员工违纪的处理方式包括行政处分、辞退、除名和承担经济责任，其中经济损失的赔偿可从劳动者...查看全文