法律分析： 解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一，在履行合同实在困难，履行显失公平、双方合意解除的情况下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。 法律依据：：...查看全文

解除合同的法律规定：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人迟延履行债务或...查看全文

律师分析： 协商解除合同是指当事人通过协商达成一致意见，自愿解除已经订立的合同。相比于单方面解除合同或者诉讼解除合同，协商解除合同更具有灵活性和效率性，能够缓解因合同纠纷引起的不良影响。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可...查看全文

一、民法典规定合同的法定解除条件有哪些 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭...查看全文

一、解除合同的法律规定是什么      (一)《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 &n...查看全文

合同解除是指当事人一方或双方通过意思表示使合同关系消亡的行为。合同解除可以通过合意解除或法定解除两种方式进行。合同签约后，享有国家法律保护，解除是终止合同债务的原因之一。合同解除的法律规定包括：...查看全文

附条件解除合同的法律规定是需要双方当事人协商一致，达成解除是有即可解除。附条件合同无效的情形是当事人不具备有相应的民事行为能力、不是当事人的真实意思表示、违反法律法规。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文

关于解除合同的法律规定如下：合同解除方式有约定解除和法定解除两种。当事人协商一致的，可以约定解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。对于有法律规定情形之一的，当事人可以解除合同。当事...查看全文

合同解除的情形和后果。当事人可以协商一致解除合同，也可以约定解除事由。不可抗力、明确表示不履行、迟延履行等情形下，当事人有权解除合同。持续履行的不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。解除后，未履行的终止，已履行的可请求恢复原状或...查看全文

法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，如果出卖人未告知买受人将房屋抵押给第三人或将房屋出卖给第三人，买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失。对于严重影响居住使用的房屋质量问题，买...查看全文

法律解析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

律师分析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

法律解析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

法律分析:员工未提前30日通知解除合同的法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

禁止用人单位解除劳动合同的法定情形包括：未进行离岗前检查的有职业病风险岗位、疑似职业病患者在诊断或观察期间、因岗患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、职工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满15年且距退休不足5年。...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守预告期规定。预告期为三十日，旨在给用人单位时间寻找替代人选，以避免损失。在试用期内，劳动者也可提前解除合同，但预告期仅为三日。劳动者解除合同应及时通知用人单位，不...查看全文

当事人一方因不可抗力无法实现合同目的，或在履行期限前明确表示不履行主要债务，或迟延履行主要债务经催告后仍未履行，或迟延履行债务导致不能实现合同目的。...查看全文