员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

法律解析：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

律师解答：年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征...查看全文

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

律师解答：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

问员工主动辞职未休年假，是否可以要求三倍工资赔偿？

答

1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公...查看全文

问员工辞职未休年假，能否要求三倍工资赔偿？

答

《劳动法》中关于用人单位安排和支付年休假的规定：如果用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。职工原因不休假时，只支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未...查看全文

问员工主动离职，未休年假能索赔三倍工资吗？

答

用人单位应根据员工意愿安排年休假，但不能少于应休天数。如未休年假，用人单位应按300%支付未休年休假工资，包括正常工作期间的工资。员工如因个人原因不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未休年休假应按折...查看全文

问员工离职未休年假，能否向公司要求三倍工资赔偿？

答

根据劳动合同解除方式和公司责任，员工可要求按日工资的300%支付年休假工资报酬；如果公司有过错解除合同，同样适用此规定；但如果员工违法解除合同，则不享受未休年休假的工资报酬。...查看全文

问未休年假员工辞职，能否要求公司支付三倍工资？

答

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

问没签劳动合同主动辞职可以要求双倍薪资吗

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法律解析：未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问员工年假未休可获几倍赔偿

答

用人单位应根据生产工作情况和职工意愿合理安排年休假。如果用人单位未经职工同意或年休假天数少于应休天数，应支付职工300%的工资，包括正常工作期间的工资性收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定了用人单位应综合考虑情况统筹安排...查看全文

问员工离职未休年假要补３倍工资吗

答

法律分析：　　员工离职未休年假的，用人单位要支付未休年休假天数的3倍工资。　　根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休...查看全文

问员工年假未休能要求赔偿吗？

答

律师分析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。【法...查看全文

问辞职后还能要求补偿未休年假工资吗

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法律分析:劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。法律依据:《《企业职工带薪年...查看全文

问辞职后还能要求补偿未休年假工资吗

答

工作15年未休年假，辞职后能否要求补偿？根据《职工带薪年休假条例》，你有权要求企业支付未休年休假的补偿工资。根据你的工作年限，你应享受10天年休假，而你辞职时已工作324天，应得8天带薪年休假，补偿工资为1765.5元。...查看全文

问主动离职年假未休可以申请赔偿吗？

答

主动离职年假未休可申请赔偿，根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作1年以上有权享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假期间的工资收入。根据规定，员工累计工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，...查看全文

问主动离职年假未休可以申请赔偿吗

答

主动离职年假未休申请赔偿，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但职工依...查看全文

问主动离职年假未休可以申请赔偿吗

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法律分析:休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文

问员工离职未休年假可以要求折现吗？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工年休...查看全文

问员工离职未休年假可以要求折现吗？

答

法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工年休...查看全文