主动离职年假未休可以申请赔偿吗？
根据劳动法规定，离职后未休年假可以申请获得经济补偿。根据相关规定，员工在离职时有权利将未休的年假转化为经济补偿。这意味着，员工可以向雇主提出要求，要求根据未休年假的天数进行相应的经济赔偿。然而，具体的补偿金额可能会因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，建议您在离职前与雇主协商，了解公司的具体政策和程序，并确保您的权益得到保障。同时，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
法律分析:休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
主动离职年假未休申请赔偿，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但职工依...查看全文
主动离职可以申请赔偿金吗？
法律解析： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文
主动离职可以申请赔偿金吗？
法律解析： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文
主动离职可以申请赔偿金吗？
律师分析： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文
主动离职年假未休如何补偿
离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 年假指给职工一年一次...查看全文
主动离职可以申请赔偿金嘛？
律师解答： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文
主动离职可以申请双倍工资赔偿吗
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职...查看全文
员工主动离职还可以主张年休假吗？
员工主动离职是可以主张年休假的，法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时，可以按照规定的标准来折算年休假的时间，在用人单位同意的情况下可以休年假，具体情况结合实际而定。 一、员工...查看全文
申请离职时可以把年假休完再离职吗？
法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文
申请离职时可以把年假休完再离职吗？
律师分析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文
申请离职时可以把年假休完再离职吗？
法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文
离职时年假还未休，如何申请补偿？
离职时年假未休如何索赔，依据相关法规，用人单位应按照折算方法支付未休年休假工资报酬，工龄与年假的关系是根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15...查看全文
员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？
律师解答： 年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征...查看全文
员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？
法律解析： 年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征...查看全文
员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？
法律解析： 员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文
员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？
律师解答： 员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文
员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？
法律解析： 员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文
未休年休假补偿申请书？
律师分析： 公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文
申请离职时可以把年假休完再离职嘛？
律师解答： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务144人次
