法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

律师分析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

法律分析：一、离职前可以把年假休完吗离职前年假可以休完。按现行法律规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。...查看全文

律师解答： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

法律分析：一、年初离职可以休完一年年假吗可以。首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其次，辞职并不...查看全文

律师解答： 劳动者在请假期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。 【...查看全文

律师分析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

法律解析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师解答： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师解答： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

可以休完婚假后提离职。如果员工自己结婚，雇主可以酌情给予一至三天的婚假。劳动者在辞职前需提前三十天书面通知雇主，在试用期内需提前三天通知雇主，合同期满时解除劳动合同。...查看全文

劳动者可以通过书面通知用人单位提前解除劳动合同，通知期限为三十日。试用期内，劳动者可以提前三日通知解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期的情况下，可以与劳动者订立协议。...查看全文

律师解答： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

劳动者辞职时，按现行规定可以休当年年假。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。法律并未规定30天不包括年休假、法定节假日和休息日，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。...查看全文

带薪年休假条例规定了不同工龄员工的年假天数，但有条件限制。员工在享受寒暑假、请长期事假或病假时，无法享受当年度的年假。用人单位应根据情况安排员工的年假，但一般应在1个年度内完成。带薪年休假适用于各类单位的职工，连续工作满12个月以...查看全文