辞职后还能要求补偿未休年假工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后还能要求补偿未休年假工资吗

工作15年未休年假，辞职后能否要求补偿？根据《职工带薪年休假条例》，你有权要求企业支付未休年休假的补偿工资。根据你的工作年限，你应享受10天年休假，而你辞职时已工作324天，应得8天带薪年休假，补偿工资为1765.5元。...查看全文

问辞职后是否还能要求补发未休年假工资

依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职还有年休假没休完，可以要求公司补偿的。员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面...查看全文

问辞职未休年休假能否要求补偿

答

法律分析：辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

问辞职未休年假要补偿吗

答

法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

问员工辞职未休年假，能否要求三倍工资赔偿？

答

《劳动法》中关于用人单位安排和支付年休假的规定：如果用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。职工原因不休假时，只支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未...查看全文

问提出辞职后还有年假未休还能休吗

答

提出辞职后，如果还有未休的年假，是可以休的。因为与用人单位之间的劳动关系仍然存在，所以需要等待30天才能解除劳动合同。对于职工应该休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问员工年假未休能要求赔偿吗？

答

律师分析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。【法...查看全文

问未休年假员工辞职，能否要求公司支付三倍工资？

答

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

问辞职时休假能否要求企业补偿？

答

法律解析：可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问辞职时休假能否要求企业补偿？

答

律师解答：可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问辞职时休假能否要求公司补偿

答

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

法律解析：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

律师解答：年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征...查看全文

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

律师解答：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问员工主动辞职未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

问员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍薪资赔偿吗？

答

法律解析：年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征...查看全文

问员工离职未休年假要补３倍工资吗

答

法律分析：　　员工离职未休年假的，用人单位要支付未休年休假天数的3倍工资。　　根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休...查看全文

问员工年假未休能要求赔偿嘛？

答

律师解答：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。【法...查看全文

问员工主动辞职未休年假，是否可以要求三倍工资赔偿？

答

1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公...查看全文

问年后辞职过年休假的工资有吗

答

法律分析：　　劳动者在年后准备辞职，享受年休假的期间，公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　法律依据：：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业...查看全文