辞职时休假能否要求企业补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职时休假能否要求企业补偿？

法律解析：可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问辞职时休假能否要求公司补偿

答

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问辞职未休年休假能否要求补偿

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法律分析：辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

问辞职后还能要求补偿未休年假工资吗

答

工作15年未休年假，辞职后能否要求补偿？根据《职工带薪年休假条例》，你有权要求企业支付未休年休假的补偿工资。根据你的工作年限，你应享受10天年休假，而你辞职时已工作324天，应得8天带薪年休假，补偿工资为1765.5元。...查看全文

问辞职后还能要求补偿未休年假工资吗

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法律分析:劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。法律依据:《《企业职工带薪年...查看全文

问辞职后是否还能要求补发未休年假工资

答

依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职还有年休假没休完，可以要求公司补偿的。员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面...查看全文

问企业拆迁时辞职是否有补偿？

答

企业拆迁后员工的补偿问题：企业搬迁不影响法人性质，员工只能选择到新地址工作，辞职无补偿；若企业关闭，根据劳动法，员工可获得一定比例的补偿，满一年算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。...查看全文

问辞职未休年假要补偿吗

答

法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

律师解答：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

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问员工辞职未休年假，能否要求三倍工资赔偿？

答

《劳动法》中关于用人单位安排和支付年休假的规定：如果用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。职工原因不休假时，只支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未...查看全文

问企业职工辞职补偿

答

法律分析：企业职工辞职补偿要根据实际情况确定，职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七...查看全文

问退休后能否要求企业补缴社保？

答

律师解答：社保不能再随便补缴了，补缴社保需符合以下三种情况：1、以前交过城乡居民养老保险，到达法定退休年龄时，社保未交满15年，可以一次性补缴至满15年；2、企业没有按时给员工缴纳社保的，可以通过劳动维权让企业补缴社保；3、离职...查看全文

问员工因被迫辞职，能否要求补偿？

答

公司强制要求员工离职,员工可以请求劳动仲裁,向相关部门举报,并申请相应赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

答

法律解析：如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

答

法律分析:无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

答

问· 自愿辞职是否能要求经济补偿

答

通常员工自己离职是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

法律解析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文