法律解析： 可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

律师解答： 可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

法律分析： 辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

辞职时休假补偿及休息休假权利的主旨。辞职时未休年假，用人单位需支付年休假工资报酬。单位严重侵权导致辞职，需支付经济补偿。休息休假是劳动者的权利，用人单位应保证每周休息一日，节假日安排休假。劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、取得...查看全文

根据劳动合同法，离职赔偿需根据具体情况判断。自愿离职无需赔偿。解雇劳动者需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。违反法规解除合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。法律依据:《《企业职工带薪年...查看全文

工作15年未休年假，辞职后能否要求补偿？根据《职工带薪年休假条例》，你有权要求企业支付未休年休假的补偿工资。根据你的工作年限，你应享受10天年休假，而你辞职时已工作324天，应得8天带薪年休假，补偿工资为1765.5元。...查看全文

依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职还有年休假没休完，可以要求公司补偿的。 员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面...查看全文

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

法律分析：公司强制996，不能要求补偿，只能要求支付加班费。否则劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

填写离职申请表并签字表示认同辞职的内容，被公司辞退后无法要求补偿。劳动合同到期未续签，继续上班可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工...查看全文

具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工作满12个月...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工...查看全文

《劳动法》中关于用人单位安排和支付年休假的规定：如果用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。职工原因不休假时，只支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可提出被迫辞职并要求经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文