拖欠工资违法，劳动者可申请赔偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解...查看全文

劳动者在以下情况下可以主张经济赔偿金：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位违法强制劳动或危及劳动者安全。根据《劳动合同法》第四十六条和第二十六条，劳动合...查看全文

律师解答      在劳动者离职后发放竞业限制补偿的期限由用人单位和劳动者协商确定,最多不得超过两年。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经...查看全文

经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是：根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。在企业破产时，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务，其次清偿社会保险费用和税款，最...查看全文

员工辞职时一般不需要支付补偿金，但有三种情况除外：1）用人单位强迫员工超出合同约定劳动，或威胁员工人身安全，员工可随时解除合同并要求补偿；2）用人单位欺瞒或非自愿修改合同导致员工离职，员工有权要求赔偿；3）用人单位违法规章制度剥削...查看全文

在试用期内未与员工签合同,离职时应支付工资。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付两倍的工资,否则将违法。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位离职,也可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者在用人单位解散时有权要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞职时休假补偿及休息休假权利的主旨。辞职时未休年假，用人单位需支付年休假工资报酬。单位严重侵权导致辞职，需支付经济补偿。休息休假是劳动者的权利，用人单位应保证每周休息一日，节假日安排休假。劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、取得...查看全文

公司解散裁员补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...查看全文

公司不给经济补偿金，可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析:公司裁员，要支付补偿金。劳动者在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

我国法律明确规定，离职后补偿金拖欠补偿标准。用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并追加赔偿金。...查看全文

哺乳期提出期后辞退公司需支付补偿金，除非员工严重违法或失职，否则应支付经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。产假为98天，期间工资不能降低、辞退或解除合同。哺乳期满后员工主动离职无需支付补偿，但...查看全文

公司要求员工主动离职需要支付补偿金。根据劳动合同法规定，如果公司迫使员工解除劳动合同，如采取暴力、威胁等手段，未支付工资或违反劳动条件等情况，公司需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。违法辞退员工则需支付经济补偿的两倍。员工可以拒绝公...查看全文

劳动者解除劳动合同，单位是否需要支付补偿金？ 劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位通常不需要支付补偿金。然而，如果用人单位存在违法行为，导致劳动者单方解除合同，用人单位应支付经济补偿金。根据现行规定，12种情况下解除劳动合同需要...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

律师解答： 如果员工因个人原因辞职，公司是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况。针对这种情况，为保护员工的合法权益，...查看全文

律师分析： 员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住...查看全文

经济补偿金按劳动年限计算，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权，董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议，可以设立债权人委员会，成员不...查看全文