可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法
第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职不满一个月是否可以离开？
律师回答
摘要：劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，根据劳动合同法第37条规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，可以离职。试用期内提前3天通知亦可。如用人单位存在劳动合同法第38条情况，劳动者可立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金。若劳动者未提前通知且用人单位不存在第38条情况，劳动者违法，用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。
延伸阅读
离职不满一个月后是否可以提前离职？
根据劳动法的规定，离职不满一个月后，一般情况下是可以提前离职的。然而，具体的离职条款可能因公司政策或劳动合同而有所不同。在提前离职前，您应该仔细阅读劳动合同和公司政策，了解相关的离职条款和程序。如果劳动合同中没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，提前告知离职意愿，并与雇主商讨可能的解决方案。同时，您还应该注意遵守合同约定的通知期限，并妥善处理离职手续，以确保离职过程顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要法律咨询，请咨询专业的劳动法律师。
根据劳动法的规定，离职不满一个月后，一般情况下是可以提前离职的。然而，具体的离职条款可能因公司政策或劳动合同而有所不同。在提前离职前，您应该仔细阅读劳动合同和公司政策，了解相关的离职条款和程序。如果劳动合同中没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，提前告知离职意愿，并与雇主商讨可能的解决方案。同时，您还应该注意遵守合同约定的通知期限，并妥善处理离职手续，以确保离职过程顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要法律咨询，请咨询专业的劳动法律师。
结语：根据劳动法的规定，离职不满一个月后，一般情况下是可以提前离职的。然而，具体的离职条款可能因公司政策或劳动合同而有所不同。在提前离职前，您应该仔细阅读劳动合同和公司政策，了解相关的离职条款和程序。如果劳动合同中没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，提前告知离职意愿，并与雇主商讨可能的解决方案。同时，您还应该注意遵守合同约定的通知期限，并妥善处理离职手续，以确保离职过程顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要法律咨询，请咨询专业的劳动法律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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