辞职提前15天不能走，单位存在法定解除情形的除外。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我是实习生，签了实习协议，说离职要提前15天申请，意思是我要15天以后才能走嘛？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内为3日，正式期限为30日。用人单位违反劳动合同约定，未支付报酬、未提供保护、未缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。违反法律规定、损害劳动者权益的规章制度也可解除。此外，劳动者在法律规定的其他情形下亦可解除合同。《劳动合同法》第36、37、38条为法律依据。
延伸阅读
实习生离职：了解实习协议中的提前申请规定及离职时间要求
根据实习协议，离职时需要提前申请。具体规定是在离职前的15天内提交申请，这意味着您需要在计划离职的日期前至少提前15天向雇主递交离职申请。
然而，这并不意味着您必须等待15天后才能离职。实习协议中规定的15天是提前通知的期限，以便雇主有足够的时间做出安排。一旦您提交了离职申请，您和雇主可以商议并达成一致，以确定实际的离职日期。
重要的是，在离职前与雇主进行沟通，并确保您遵守实习协议中的规定。提前申请离职可以帮助您与雇主保持良好的关系，并为您的离职过程提供平稳的过渡。
总结：根据实习协议，您需要在离职前的15天内提交离职申请。这并不意味着您必须等待15天后才能离职，而是为了给雇主足够的时间做出安排。与雇主进行沟通，并确保您遵守协议中的规定，以确保顺利离职。
根据实习协议，离职时需要提前申请。具体规定是在离职前的15天内提交申请，这意味着您需要在计划离职的日期前至少提前15天向雇主递交离职申请。
然而，这并不意味着您必须等待15天后才能离职。实习协议中规定的15天是提前通知的期限，以便雇主有足够的时间做出安排。一旦您提交了离职申请，您和雇主可以商议并达成一致，以确定实际的离职日期。
重要的是，在离职前与雇主进行沟通，并确保您遵守实习协议中的规定。提前申请离职可以帮助您与雇主保持良好的关系，并为您的离职过程提供平稳的过渡。
总结：根据实习协议，您需要在离职前的15天内提交离职申请。这并不意味着您必须等待15天后才能离职，而是为了给雇主足够的时间做出安排。与雇主进行沟通，并确保您遵守协议中的规定，以确保顺利离职。
结语：根据劳动合同法第三十六条，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内为提前3日通知。然而，根据第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。对于实习生离职，根据实习协议，需要在离职前的15天内提交申请。然而，这并不意味着必须等待15天后才能离职，而是为了给雇主足够的时间做出安排。与雇主进行沟通，并确保遵守协议中的规定，以确保顺利离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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