律师解答： 劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...查看全文

法律分析：对于劳动局调解不成的劳动争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间...查看全文

律师解答： 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，...查看全文

法律解析： 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，...查看全文

法律分析:劳动局调解不成的，应当及时作出行政处罚决定或者处理决定；若劳动者对该结果不满意的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动...查看全文

劳动仲裁调解不成功后如何办 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

本文讲述了劳动局在处理劳动纠纷时需要遵循的原则以及劳动者申请调解的流程和调解的好处。调解可以化解矛盾、提高执行效率。在调解过程中,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书。接着按...查看全文

法律分析:劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

律师分析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律分析：当事人不服劳动局调解的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，让仲裁机构作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当...查看全文

劳动者遇到工资拖欠问题，可以向当地劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠工资，拖欠超过规定期限，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。工资支付周期和支付...查看全文

劳动仲裁判决书可到当地法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人应按期履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法规定向法院申请执行，法院应依法处理。...查看全文

劳动仲裁申请的方法：申请人需提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录。申请材料齐备时，仲裁委员会将出具收件回执。若申请书不规范或材料不齐备，委员会将告知申请人需补正的全部...查看全文

法律解析： 调解员应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济，主要是由基层群众组织来进行调解，不具有法律强制力。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 调解员应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济，主要是由基层群众组织来进行调解，不具有法律强制力。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： (一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外...查看全文

劳动争议调解是企业与员工之间，在社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等方面发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，旨在解决问题并提供法律咨询和和解方式。...查看全文