企业不执行劳动调解协议怎么办      企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。     &n...查看全文

法律分析：对于劳动局调解不成的劳动争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁的调解书是争议劳动争议仲裁委员会在双方自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会制作的调解书。所以，调解书一旦生效，当事人应当遵照执行，不能反悔。 　　如果实在是不服的，应该在调解书送达之前反...查看全文

法律分析：一、劳动局调解还不给钱怎么办劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第五十条当事人对本法第四十七...查看全文

法律分析:劳动局调解不成的，应当及时作出行政处罚决定或者处理决定；若劳动者对该结果不满意的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

劳动纠纷仲裁中，如果没有在调解协议书上签字确认，即为“调解不成”，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果已签字确认调解书，可以不予履行，再向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调...查看全文

劳动调解不执行怎么办 劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。 根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争...查看全文

根据劳动局的原则和法律规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会立案并向当事人发出通知书和证明通知书，要求提交相关证据和回执。仲裁委员会还会通知当事人进行庭前调解、交换证据，并确认仲裁请求和调解时间。如果调解不...查看全文

法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解2.调解不成向劳动局申请仲裁3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 欠薪问题是劳动局管理的： 1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解 2.调解不成向劳动局申请仲裁 3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解2.调解不成向劳动局申请仲裁3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析：一、劳动局调解仍然拖欠不给怎么办可以拿着劳动仲裁判决书，到当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人...查看全文

律师分析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

律师解答： 劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...查看全文

法律解析： 劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...查看全文

法律分析：劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议...查看全文

劳动局调解劳动争议需遵循自愿和法律原则，包括仲裁申请、庭前调解、开庭程序等。调解有利于解决矛盾、提高执行效率。若劳动局未解决问题，可提起行政诉讼或劳动仲裁。劳动局的职责包括落实劳动法律法规、监督用人单位遵守劳动法律、法规，接受劳动...查看全文

法律分析：劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只...查看全文

法律分析：劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只...查看全文

劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，《劳动争议调解仲裁法》规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议仲裁调解法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十...查看全文