法律分析：劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委...查看全文

法律解析： 常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

律师解答： 常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

律师分析： 常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

劳动争议的调解方式主要包括劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的先行调解以及法院在诉讼过程中的调解。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。在裁决前调解未能成功或者调解书送...查看全文

劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不...查看全文

法律分析： 劳动争议案件中仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解应当遵循公平、自愿和依法原则。若是用人单位与劳动者调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知...查看全文

律师解答： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知...查看全文

法律分析：当事人不服劳动局调解的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，让仲裁机构作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当...查看全文

法律分析：对于劳动局调解不成的劳动争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间...查看全文

劳动局调解劳动争议需遵循自愿和法律原则，包括仲裁申请、庭前调解、开庭程序等。调解有利于解决矛盾、提高执行效率。若劳动局未解决问题，可提起行政诉讼或劳动仲裁。劳动局的职责包括落实劳动法律法规、监督用人单位遵守劳动法律、法规，接受劳动...查看全文

法律分析：劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只...查看全文

法律分析：劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁之前的调解怎么调解劳动仲裁庭前调解程序是启动诉前调解，由法官主持调解，然后双方当事人关于调解的一些内容达成一致的话，就签署调解协议书。1、诉前调解的启动。在调解程序中，应强化当事人对诉...查看全文

律师分析:通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人...查看全文

劳动争议的调解，要求劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。登记后，仲裁委员会将向当事人发出立案通知书和证明通知书，并按约定的时间提交证据和送达收回执。仲裁委员会将进一步通知当事人，将庭前调解情况告知当事人，交换证据，确认仲裁请求...查看全文

法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解2.调解不成向劳动局申请仲裁3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 欠薪问题是劳动局管理的： 1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解 2.调解不成向劳动局申请仲裁 3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解2.调解不成向劳动局申请仲裁3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文